职位描述：
1.构建品牌全域认知体系，完成从品牌战略定位→核心策略提炼→全触点视觉落地的系统性表达；
2.主导营销战役的全生命周期设计，涵盖活动KV设计、互动玩法设计、动态传播物料、线下快闪装置及数字化互动玩法；
3.开发数据驱动型视觉系统，持续提升提升品牌心智、点击率和转化率；
4.建立品牌规范、内容资产库、和组件库。
职位要求：
1.美学相关专业背景，2年以上品牌运营综合设计经验；
2.精通平面类设计软件，并能进行一定程度的手绘、视频、3D、AIGC创作；
3.熟悉流量平台设计规范和营销设计法则；
4.具备动态叙事能力，能输出15s短视频脚本与分镜脚本；
5.熟练运用用户行为数据反哺设计（点击热区分析/视觉动线优化）；
6.能进行有支撑的视觉决策，主动提出创新方案，并推进业务优化落地。
加分项：
1.有成熟的AI设计工具流（MidJourney场景生成+Stable Diffusion可控迭代等）；
2.拥有电商大促全案经验（双11主会场设计/直播间虚拟场景搭建）；
3.拥有IP孵化全流程经验（角色设定→衍生品开发→粉丝运营）；
4.具备多语言设计能力（全球化品牌视觉本地化适配）；
5.有现象级爆款案例（需提供品牌视觉手册+营销案例复盘报告，展示设计思考对GMV的直接影响链）。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
广东
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的品牌与运营设计师职位与传统设计岗位有着显著区别，它更强调设计的系统性和商业价值转化能力。这个岗位不仅要求具备扎实的设计基本功，更需要能够将品牌战略转化为可落地的视觉表达，同时通过数据来验证和优化设计效果。特别值得注意的是，JD明确要求设计师要具备动态叙事能力和数据驱动设计思维，这在传统设计岗位中并不常见。此外，AI设计工具的熟练应用和电商大促经验作为加分项，也反映了行业的最新发展趋势。
准备这个职位的面试时，你需要特别关注三个方面：首先，准备好能够展示你系统性设计思维的作品集，最好能包含从品牌定位到视觉落地的完整案例。其次，要准备具体的数据案例，说明你的设计如何影响了点击率、转化率等商业指标。最后，针对AI设计工具和电商大促经验这些加分项，即使你没有直接经验，也要展示出你对这些领域的理解和学习能力。面试时，面试官很可能会深入询问你的设计决策过程，所以要对每个作品背后的思考有清晰的阐述。着装方面，建议选择商务休闲风格，既能体现专业性，又符合创意工作者的形象。
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