职位描述：
1.制定所负责品类的经营计划和行动方案，合理拆解和复盘迭代，利用平台、规则和覆盖，驱动品类良性增长，提高市场占有率；
2.对商家分层管理，具备影响商家政策的议价能力，平衡各方关系，实现合作共赢；
3.精通产品的性能、卖点和迭代规律，熟悉市场生态，合理采购，既满足需求又降低库存周转。
职位要求：
1.熟悉信创产业链，具备相关从业或合作经历；
2.5年以上销售工作经验，有央国企大客户销售经验者优先；
3.有良好的沟通能力、协作能力，结果导向，责任心强；
4.有系统化的思维，能对负责的品类做好规划布局，实现工作目标。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的采销岗（信创方向）是一个需要综合能力的职位，不仅要求应聘者具备丰富的销售经验，还需要对信创产业链有深入的了解。信创产业是国家重点发展的领域，涉及信息技术应用创新，包括基础硬件、基础软件、应用软件、信息安全等多个方面。因此，面试官会特别关注应聘者在这一领域的专业知识和实践经验。此外，央国企大客户销售经验也是一个重要的加分项，因为这类客户通常有复杂的采购流程和决策机制，需要应聘者具备高超的谈判和沟通能力。
在准备面试时，应聘者应该重点展示自己在信创产业链中的实际经验，比如参与过的项目、合作过的企业等。同时，要准备好具体的案例来说明自己如何通过系统化的思维和规划能力，推动了品类的增长和市场占有率的提升。在面试过程中，要保持自信和专业的姿态，展现出良好的沟通能力和协作精神。此外，京东非常重视价值观的契合，所以应聘者还应该在面试中体现出对客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信这些价值观的理解和认同。
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