职位描述：
1.了解业务短期及长期战略，识别业务痛点，运用HR专业知识及业务敏锐度提供有效解决方案；
2.组织及实施业务部门的专项培养项目，定期进行人才诊断及团队访谈及组织问题分析，并提供相应解决方案；
3.协助搭建部门人员效率，人才结构等分析管理给出建议，并随业务变化及时调整；
4.了解公司人力资源政策、流程及管理制度，有效推动、制定和监督制度的执行情况，及时干预、完善团队组织管理；关注关键人才融入与培养，开展人才培养跟踪，促进部门人才梯队建设；
5.洞察组织和团队的问题，运用专业理论，方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案；
6.协助部门进行团队建设规划，营造良好员工关系、积极向上的团队氛围，提高团队凝聚力;
7.协助完成团队氛围建设，推动公司文化建设和业务组织发展；
8.根据业务发展需要和管理者安排的其他重要工作。
职位要求：
1.本科及以上学历，具备三年及以上HRBP作经验，有过业务支持及业务协作经验；
2.有劳动密集型企业HR管理经验背景优先；
3.熟悉劳动法及HR六大模块的专业知识，具备良好的分析判断及文字写作能力；
4.能够独立完成方案拟定、项目落地、绩效分析、培养方案等；
5.具备敏锐的业务洞察力、优秀的问题分析及解决能力、良好的沟通协作能力、强大的抗压能力；
6.能持续热爱学习，具备优秀的团队合作意识和责任心。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
重庆
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的HRBP职位不仅要求候选人具备传统HR的专业知识，更强调与业务战略的深度对接。这个职位的独特之处在于它需要候选人能够从业务角度出发，识别痛点并提供解决方案，而不仅仅是执行HR政策。劳动密集型企业的管理经验是一个明显的加分项，这表明京东可能正在寻找能够处理大规模团队复杂问题的候选人。另一个关键点是要求候选人具备独立完成各类方案的能力，这暗示了这个职位的自主性和责任重大。
在准备京东HRBP面试时，你需要特别关注如何展示你的业务思维。准备几个你成功将HR策略与业务目标结合的具体案例，用STAR法则清晰地讲述这些故事。对于劳动密集型企业的经验，如果你有相关背景，一定要突出你处理过的特殊挑战，比如大规模员工关系管理或效率提升项目。面试中可能会遇到情景模拟题，测试你解决实际业务问题的能力，所以提前思考一些常见业务场景下的HR解决方案会很有帮助。记得强调你如何运用数据分析来支持决策，这是京东特别看重的能力。最后，确保你熟悉京东的价值观，并准备展示你如何践行这些价值观的具体例子。
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