职位描述：
岗位职责及目标
1. 根据现有编制及业务发展需求做好招聘规划，制定招聘方案，完成招聘目标；
2. 负责京东零售相关业务部门核心岗位的招聘交付及过程管理；
3. 负责相关业务部门核心人才战略储备、行业分析调研；
4. 参与建立和完善公司招聘流程和招聘条线相关提升项目，例如开拓并持续优化招聘渠道等，不断提升招聘效率和用户体验。
职位要求：
任职要求
1. 本科以上学历，5年以上社会招聘相关工作经验，电商行业、零售行业招聘经验者优先；
2. 快速的学习能力，能够快速学习并了解所对应的外部人才市场；
3. 目标和结果导向，有较强的推动和影响力，能够快速解决招聘痛点，交付招聘结果；
4. 目标驱动，结果导向，自我激励，充满热情，有强烈的责任感，抗压能力强。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
江苏
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的招聘专家岗是一个高度专业化的职位，它不仅要求候选人具备扎实的招聘经验和技能，还需要对电商和零售行业有深入的了解。这个职位的关键点在于能够快速适应和了解外部人才市场，同时具备强大的推动力和影响力，以解决招聘过程中的痛点。此外，京东非常重视其价值观，因此候选人需要在面试中展示出与这些价值观高度契合的个人特质。
在准备面试时，建议候选人重点准备自己在电商或零售行业的招聘案例，尤其是那些能够展示快速学习能力和结果导向的案例。在简历中，突出自己在招聘流程优化和人才战略储备方面的经验。面试时，不仅要展示专业技能，还要通过具体事例体现自己的价值观与京东的契合度。着装建议商务休闲，以体现专业又不失亲和力。
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