职位描述：
1.参与分管品牌的业务谈判及品牌资源争取工作；
2.负责与供应商争取各项促销活动资源、营业外收入；
3.负责分管品牌的价格管理；
4.负责对卖场所分管品牌销售工作的指导和监督，促成销售指标达成；
5.负责分管品牌的商品管理；对所分管品牌的进、销、存负责；
6.负责新开门店的展台谈判及展台落地。
职位要求：
1.教育背景：本科以上；
2.工作经验和年限要求：通讯品类3-5年左右操盘经验；
3.关键能力和技能：了解全流程通讯、运营商业务；
4.个性特质要求：敢于拼搏，擅长沟通、具备目标意识。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
山东
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的通讯采销岗位不仅要求候选人具备基础的采销能力，更注重在通讯品类和运营商业务方面的专业经验。这个岗位的核心在于业务谈判和资源争取，这意味着你需要展示出在供应商管理、促销活动策划以及价格策略制定方面的实际经验。面试官很可能会深入询问你过去如何与供应商谈判，争取到了哪些资源，以及这些资源如何帮助达成销售目标。此外，由于岗位涉及新开门店的展台谈判和落地，你还需要准备相关的案例，说明你在类似项目中的角色和贡献。
在准备面试时，建议你重点梳理过去在通讯品类的工作经验，尤其是那些能够体现你谈判能力和资源争取能力的案例。简历中应突出你在价格管理、商品管理以及销售指标达成方面的具体成果。面试过程中，面试官可能会通过情景模拟来测试你的谈判技巧，因此提前准备一些常见的谈判场景和应对策略是非常有帮助的。此外，京东非常重视价值观，尤其是客户为先、创新和拼搏，确保在面试中通过具体事例展示你如何践行这些价值观。着装方面，商务休闲即可，但需保持专业和整洁。
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