职位描述：
1.负责品类京东全渠道零售工作，能够结合用户需求及行业发展趋势制定全年规划及策略打法并主导落地实施，对交易规模负责；
2.制定并完成全年销售计划目标，协同营销制定全年规划及营销策略，并主导落地实施，达成品类在京东渠道的行业增速领先；
3.品类数据分析诊断，对销售结果（订单、GMV、用户、转化、复购）运营动作（流量、广告、服务、价格）等指标进行监控和分析，并根据数据及时调整类目运营计划、营销策略，提升交易规模；
4.制定产品结构长期及短期规划，产品痛点、新品趋势品挖掘，产品结构提升等，参与到产品开发、调研、推广、收割整个过程；
5.培养全渠道经营意识，参与全年合同谈判，费用核算及回收，对部门经营结果及利润负责；
6.负责与供应商谈判，与厂家短期建立起信任和合作，从厂家争取到产品支持、投放支持、费用支持、人力支持，最终实现销售最大化。
职位要求：
1.有线下或者线上零售经验，品牌方产品经理、GTM经理、渠道经理背景；有丰富的下沉渠道经验（京专、优品、品牌方线下渠道，操盘思路成熟者优先)；
2.本科及以上学历，懂客户需求、懂渠道需求、懂品牌需求，有互联网电商相关行业运营经验；
3.具备优秀的精细化运营能力，数据分析能力，沟通谈判能力，逻辑能力，表达能力，能够高效推进工作；
4.具备较强的资源整合能力，能够整合多方优势资源完成活动营销目标；
5.乐于接受挑战，拥有强烈的责任心、自驱力和团队合作精神， 有较强的抗压能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的采销高级经理职位是一个高度综合性的岗位，不仅需要对零售行业有深刻的理解，还要具备全渠道运营的能力。这个职位不同于一般的零售岗位，它要求候选人能够从战略高度制定全年规划，并能够落地执行。特别值得注意的是，这个职位强调对下沉渠道的经验和操盘能力，这是京东在当前市场环境下特别看重的。此外，数据分析能力也是这个职位的核心要求之一，候选人需要能够通过数据驱动决策，优化运营策略。
在准备面试时，首先要确保你的简历中突出显示你在零售行业的经验，尤其是全渠道运营和下沉渠道的经验。在面试中，面试官很可能会深入询问你如何制定和执行销售策略，以及你如何处理与供应商的谈判。准备好具体的案例来展示你的数据分析能力和资源整合能力。此外，京东非常重视价值观，因此在面试中要展现出你对客户为先、创新、拼搏等价值观的理解和认同。着装方面，建议选择商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。
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