职位描述：
1. 通过整合京东内部营销能力，对KA品牌进行数字营销全案支持，解决品牌痛点；
2. 负责与行业/横向深度共创的用户心智增长项自，结合营销用户增长实践，制定平台品牌成长方案和运营策略，提升用户心智、活跃度及复购价值等；
3. 结合京东先进数字销模型能力、重要营销方向及突破，与集团上游赋能部门配合，实现营销创新；
4. 能够分析营销数据，根据数据结果提出改进措施，包含不仅限于广告投放、人群分析、货品洞察等多维度数据洞察能力。
职位要求：
1. 3年以上营销相关经验基础，有KA品牌运营、电商经验（大服饰、运动、大快消品类优先）；
2. 熟悉品牌/产业内部运作机制、营销费用结构、品牌/行业发展需求，具备与品牌高层共同推进业务发展的策略能力；
3. 了解电商，熟悉线上B2C零售人货场玩法与生态。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东KA营销岗的核心在于整合平台资源解决品牌痛点。这个岗位不同于普通电商运营，它要求候选人既能站在品牌方视角理解营销费用结构和行业需求，又要具备京东平台特有的数字营销模型应用能力。面试官会特别关注你处理KA客户复杂需求时的策略思维，以及如何通过数据驱动提升用户心智和复购价值。值得注意的是，岗位描述中反复出现的’数字营销全案’和’用户心智增长’是考核重点，这意味着你需要展示从策略制定到效果追踪的完整闭环能力。
准备面试时要重点突出三大核心能力：首先是KA品牌服务经验，用具体案例说明你如何帮助品牌制定成长方案；其次是数据驱动能力，准备1-2个通过数据分析优化营销策略的成功案例；最后是平台资源整合能力，展示你如何协调多方资源达成营销目标。在面试过程中，可以多使用’用户心智增长’、’营销创新’等JD高频词汇，这能展现你对岗位的理解深度。记得随身携带1-2份精简的营销方案作为作品展示，这比单纯描述更能打动面试官。着装建议商务休闲为主，既体现专业性又符合互联网公司文化。
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