职位描述：
1、构建良性的商家生态及成长环境，根据当前平台上各类商家的发展情况和趋势表现，评估商家在平台发展的健康情况，同时结合业务体系特征和品类特点，制定相应的运营策略，确保商家在京东良性成长的同时，保障整个生态体系的合理性、合规性，支持整体商家生态健康、有序发展；
2、招商及入驻全链路设计，针对商家在平台经营全生命周期中涉及的招商、入驻、资质、续/换签、退出等流程进行规则与策略的设计，有效提升商家在相关环节的操作效率与体验；
3、招商入驻相关能力建设与运营，结合业务及商家针对招商入驻环节提出的需求和暴露的问题，进行相关的能力优化与运营动作。包括不限于招商相关资产运营、招商标准流程建设与应用、官方媒体号的运营等；
4、行业洞察与策略落地，及时获取行业及政策变化信息，并结合相关内容制定运营计划，并通过相关的产品及多方合作实现有效落地。
职位要求：
1、本科及以上学历，5年以上工作经验，平台商家经营与管理、招商入驻、商家生态、商家成长策略等等相关工作经历，有项目管理与PMO相关经历者优先；
2、出色的策略思考和业务洞察能力，能够有效识别问题和切入点，寻求高效且可持续的解决方案；
3、具备出色的资源整合及复杂问题处理能力，能协同各相关部门推动项目快速落地；
4、认同公司价值观，结果导向，具备乐观拼搏精神，愿意接受高难度任务挑战，带领团队不断突破创新。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的招商入驻运营岗是一个需要综合能力的职位，它不仅要求你具备传统的招商和商家管理经验，更强调对商家生态系统的整体把控能力。这个岗位的特殊之处在于，它需要你站在平台的角度思考问题，既要确保单个商家的健康发展，又要维护整个生态系统的平衡。面试官会特别关注你在商家成长策略方面的思考深度，以及你如何处理商家与平台之间的复杂关系。你需要展示出对京东平台特性的理解，以及如何在这个特定环境下开展工作。
在准备面试时，你需要重点准备三个方面的内容：首先是你过往在商家管理和招商方面的具体案例，特别是那些能体现你策略思考能力的项目；其次是你对电商平台商家生态的理解，可以准备一些你对当前电商行业趋势的看法；最后是你在跨部门协作和项目管理方面的经验，京东很看重这一点。在面试过程中，要注意将你的回答与京东的价值观联系起来，特别是客户为先和创新这两点。建议准备几个能体现你资源整合能力和复杂问题处理能力的案例，用STAR法则来讲述。着装方面建议商务休闲，既专业又不失互联网公司的活力。
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