职位描述：
1. 负责商品质量问题改善工作，质量差商品进行走查，对问题精准定位，给出改善方案并跟进解决；
2. 搭建汽车品类质量管理体系，结合平台规则制定适合品类规则规范，沉淀质量管理方法论；
3. 从商品质量管理角度出发，提出创新改善机会点，输出改善方案并推动落地，推动和协同业务/商家进行专项改善；
4. 定期对质量差商品进行抽检，如无品类标准，需要与检测机构及平台共同制定标准；
5. 负责商家治理规则的制定，依据常见的违规场景，（类目/品牌乱挂、假货、恶意倒卖等），与平台沟通制定适用于群内品类的治理规则，使得品类生态更规范；
6. 通过日常对违规场景的监控及问题诊断，精准定位需改善的问题，建立专项进行跟进，制定源头管控方案，杜绝此类问题发生；
7. 与法务、安全调查部、风控等部门保持紧密协作，对舆情、风险进行排查，并对内协调业务部门快速做出响应。
职位要求：
1. 理科专业，逻辑思维强，能快速定位问题，有解决问题的能力；
2. 较强的具有数据挖掘、分析能力；
3. 具备良好的沟通能力、责任心强；
4. 大学本科及以上学历；
5. 有质量、治理等相关工作经验者优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的品质提升岗位是一个极具挑战性的职位，它不同于传统的质量管理岗位。这个岗位的核心在于不仅要发现问题，更要能建立系统性的解决方案。从职位描述中我们可以看到，这个岗位需要你具备搭建整个汽车品类质量管理体系的能力，这已经超出了普通质量管理的范畴。同时，你还需要制定商家治理规则，这意味着你需要对平台生态有深刻理解。特别值得注意的是，这个岗位强调从源头管控问题的能力，而非简单的后期检测。这些要求都表明，京东在寻找的是一位能够系统性思考，具备战略眼光的质量管理专家。
在准备这个岗位的面试时，你需要重点准备几个方面。首先，要准备好展示你在质量管理体系搭建方面的经验，特别是如果你有汽车品类经验就更好了。其次，要准备几个你成功解决复杂质量问题的案例，重点说明你是如何定位问题根源并制定系统性解决方案的。在面试中，面试官很可能会考察你的数据分析能力，所以准备好解释你是如何运用数据来发现问题和支持决策的。另外，这个岗位需要很强的跨部门协作能力，所以准备好分享你与其他部门（如法务、风控）成功合作的经验。最后，别忘了研究京东的价值观，特别是’客户为先’这一点，因为这与质量管理工作高度相关。
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