职位描述：
1.招商引入：根据市场趋势（如智能小家电、家居需求增长）制定招商标准，筛选品牌商家（如综合卖场、品牌专卖店）完成招商引入，并负责门店线上翻及数字化管理；
2.商家分层管理：依据销售潜力、配合度等维度对商家分级（如KA商家/潜力商家），差异化配置资源（如流量扶持、活动优先级）。品牌目标拆解：设定GMV、客单价、订单量等核心指标，制定季度/月度运营计划，并与商家协同落地；
3.整合营销：结合节日（如618、家装季）策划主题营销（如“厨房小电焕新季”），设计满减、套装优惠、直播秒杀等玩法。协调平台资源位（如首页Banner、搜索加权）、联合品牌方投入补贴，放大活动声量；
4.商家日常运营支持：制定标准化运营流程（SOP），包括门店培训、售后、客户服务等。
职位要求：
1.3 年以上小家电 / 家居运营经验，O2O平台经验优先，有连锁品牌或家电家居行业背景优先；
2.熟悉即时零售玩法，能独立完成渠道拓展及资源整合与运营规划。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的商家运营职位在行业内具有一定的特殊性，尤其是在小家电和家居领域。这个职位不仅要求候选人具备丰富的行业经验，还需要能够独立完成渠道拓展和资源整合。面试官会特别关注你在招商引入、商家分层管理、整合营销和日常运营支持方面的实际经验。此外，京东的价值观也是面试中的重要考察点，尤其是客户为先、创新、拼搏、担当、感恩和诚信这六个方面。你需要准备具体的案例来展示你在这些方面的表现。
在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面：首先，详细梳理你在小家电或家居行业的运营经验，尤其是与招商引入和商家分层管理相关的案例。其次，准备一些你在资源整合和即时零售玩法方面的成功案例，展示你的独立工作能力。最后，确保你能够清晰地表达你对京东价值观的理解，并通过具体事例展示你在这些价值观上的实践。在面试中，保持自信和专业，同时展现出你对这个职位的热情和对京东文化的认同。
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