职位描述：
1. 支持业务团队处理复杂知识产权问题，提供解决方案。
2. 负责电商平台知识产权纠纷处理，参与搭建知识产权保护工具和系统，提出迭代优化方案并推动关键功能上线。。
3. 监控和分析核心指标，优化知产纠纷处理防控策略，提升纠纷处理效果和效率。
4. 制定和优化平台知识产权保护策略，协助解决实施中的问题。
5. 应对外部侵权投诉纠纷，支持内部主动维权打击。
6. 支持全球跨区域团队的治理需求，提升平台在各区域的知识产权保护能力和合规水平。
职位要求：
1. 法律或相关专业本科及以上学历。
2. 3年以上知识产权法务相关工作经验，具有电子商务平台合规治理相关经验者优先，有海外法律从业经历或TRO处理经验优先。
3. 具备出色的沟通协调能力，擅长跨部门和跨区域协作。
4. 具有较强的自驱力，能够独立解决问题，具备快速学习能力和责任感。
5. 能够适应变化，擅于处理多线程工作，具备长期主义精神和团队合作意识。
6. 熟练掌握英语，能够以英语作为工作语言进行口语和书面沟通。
7. 对知识产权领域的新动态和趋势保持敏锐洞察力，具备好奇心和持续学习能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东这次招聘的知识产权顾问职位有几个显著特点值得注意。首先，这是一个高度专业化的岗位，不仅要求传统的知识产权法律知识，更强调电商平台场景下的实操经验。特别是’参与搭建知识产权保护工具和系统’这一职责，表明这个岗位需要技术+法律的复合能力。其次，国际化要求突出，英语工作能力和海外法律经验被明确列为优先项，这与京东的全球化战略密切相关。最后值得注意的是，这个岗位需要同时具备纠纷处理的前端防控能力和后端解决能力，是一个全链条的知识产权管理岗位。
针对这个岗位的面试准备，建议从三个维度重点突破。在专业能力展示方面，要准备具体的电商平台纠纷处理案例，特别是涉及系统优化或策略改进的成功经验。对于有海外经验的候选人，要重点梳理TRO处理或跨境知识产权保护的实务案例。在软技能呈现上，要通过具体事例展示跨部门协作能力，比如如何协调技术、法务、业务团队推动项目落地。英语能力不要仅停留在证书展示，要准备用英语讨论专业问题的能力。最后，京东特别强调价值观匹配，在面试中要通过具体事例体现’客户为先’和’创新’等核心价值观，比如可以分享如何在纠纷处理中平衡权利人保护和平台商家利益的实际案例。
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