职位描述：
1.目标规划：深入了解行业和竞争对手，挖掘品类机会，制定作战小组业务增长目标，并拆解和落地具体的增长举措；
2.经营操盘：负责作战小组品类的全盘经营，通过自营和POP等模式持续提升成本、效率和体验，达成销售、利润等经营结果，促进业务健康可持续发展；
3.精益运营：负责所在作战小组供应链及品类运营能力的建设发展，在品牌资源维护、货品销售、进销存管理、用户体验提升等专业领域进行精益化运营；
4.团队管理：负责所在作战小组人员分工、职责匹配及专业指导，凝聚并带领团队不断挑战高目标。
职位要求：
1.熟悉腕表品牌及行业运营的路径规划，有较强的商业敏感度、数据分析能力，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
2.有创新意识，并能够将创新通过运营手段转化为生产力，较好的组织协调及项目管理能力，跨团队沟通能力和资源整合能力；
3.5年以上工作经验，2年以上团队管理经验；
4.出色的策略思考和业务洞察能力，能够有效识别问题和切入点，寻求高效且可持续的解决方案；
5.认同京东价值观，结果导向，具备乐观拼搏精神，愿意接受高难度任务挑战。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东这个大时尚腕表生态负责人岗位非常特殊，它不仅仅是一个普通的品类管理职位。这个岗位需要候选人同时具备垂直行业的深度认知和电商平台的全局经营能力。从职位描述中我们可以清晰地看到，京东需要的是一位能够带领作战小组的将领型人才，既要懂腕表行业的品牌运作规律，又要精通电商平台的自营和POP模式经营。特别值得注意的是，这个岗位强调’作战小组’的概念，这意味着候选人需要具备军事化管理的思维，能够快速制定战略并落地执行。另一个关键点是京东特别强调价值观匹配，’客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信’这些价值观不是简单的口号，而是会贯穿整个面试评估过程的核心标准。
准备这个岗位的面试时，建议从三个维度重点突破。首先是行业认知维度，你需要准备详尽的腕表行业分析，包括主要品牌格局、消费者画像、渠道特点等，最好能结合京东平台的特点提出差异化的运营策略。其次是经营能力维度，要准备具体的案例来证明你在电商平台操盘方面的经验，特别是如何平衡自营和POP模式，如何优化进销存管理等关键指标。最后是价值观维度，建议提前准备能够体现京东六大价值观的具体事例，比如在高压下如何保持拼搏精神，如何通过创新解决业务难题等。面试过程中，面试官很可能会采用压力面试的方式，考察你在复杂情境下的决策能力和抗压能力，所以要做好心理准备。记住，这个岗位需要的是能够带兵打仗的将领，而不是单纯的执行者，所以在回答问题时要注意展现你的战略思维和领导力。
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