职位描述：
1.目标规划：深入了解行业和竞争对手，挖掘品类机会，制定作战小组业务增长目标，并拆解和落地具体的增长举措；
2.经营操盘：负责作战小组品类的全盘经营，通过自营和POP等模式持续提升成本、效率和体验，达成销售、利润等经营结果，促进业务健康可持续发展；
3.精益运营：负责所在作战小组供应链及品类运营能力的建设发展，在品牌资源维护、货品销售、进销存管理、用户体验提升等专业领域进行精益化运营；
4.团队管理：负责所在作战小组人员分工、职责匹配及专业指导，凝聚并带领团队不断挑战高目标。
职位要求：
1.熟悉钟表品牌及行业运营的路径规划，有较强的商业敏感度、数据分析能力，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
2.有创新意识，并能够将创新通过运营手段转化为生产力，较好的组织协调及项目管理能力，跨团队沟通能力和资源整合能力；
3.5年以上工作经验，2年以上团队管理经验；
4.出色的策略思考和业务洞察能力，能够有效识别问题和切入点，寻求高效且可持续的解决方案；
5.认同京东价值观，结果导向，具备乐观拼搏精神，愿意接受高难度任务挑战。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的大时尚钟表国内表品牌组负责人岗位不仅要求候选人具备传统的电商运营能力，更强调对钟表行业的深度理解和品牌管理经验。这一岗位的核心在于通过自营和POP模式实现业务增长，同时需要候选人具备从目标规划到团队管理的全链条能力。面试官会特别关注你在钟表行业的实战经验，尤其是如何通过数据分析驱动业务决策，以及如何整合资源提升用户体验。值得注意的是，京东在职位要求中明确提到了价值观匹配，这意味着除了专业能力，你的工作态度和价值观是否与京东相符也将成为考察重点。
在准备面试时，你需要重点准备三个方面的内容：一是钟表行业的专业知识，包括品牌格局、消费者洞察和供应链特点；二是电商平台运营的具体案例，尤其是你如何通过自营和POP模式提升经营效率的实际经验；三是团队管理和跨部门协作的实例。建议你采用STAR法则来组织你的回答，确保每个案例都能清晰展现情境、任务、行动和结果。在面试过程中，可以主动提及京东的价值观，并通过具体事例展示你如何践行这些价值观。着装方面建议商务休闲，既体现专业性又不失时尚感，与钟表行业的调性相符。
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