职位描述：
1.目标规划：深入了解行业和竞争对手，挖掘品类机会，制定作战小组业务增长目标，并拆解和落地具体的增长举措；
2.经营操盘：负责作战小组品类的全盘经营，通过自营和POP等模式持续提升成本、效率和体验，达成销售、利润等经营结果，促进业务健康可持续发展；
3.精益运营：负责所在作战小组供应链及品类运营能力的建设发展，在品牌资源维护、货品销售、进销存管理、用户体验提升等专业领域进行精益化运营；
4.团队管理：负责所在作战小组人员分工、职责匹配及专业指导，凝聚并带领团队不断挑战高目标。
职位要求：
1.熟悉钟表品牌及行业运营的路径规划，有较强的商业敏感度、数据分析能力，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
2.有创新意识，并能够将创新通过运营手段转化为生产力，较好的组织协调及项目管理能力，跨团队沟通能力和资源整合能力；
3.5年以上工作经验，2年以上团队管理经验；
4.出色的策略思考和业务洞察能力，能够有效识别问题和切入点，寻求高效且可持续的解决方案；
5.认同京东价值观，结果导向，具备乐观拼搏精神，愿意接受高难度任务挑战。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
上海
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
这个职位是京东大时尚板块中钟表品类的核心负责人角色，不仅需要具备传统电商运营能力，更需要对钟表行业有深刻理解。从职位描述可以看出，京东特别看重候选人在品牌资源维护、供应链管理和团队领导方面的复合能力。值得注意的是，这个岗位需要同时兼顾自营和POP两种模式的运营，这在电商行业中是比较特殊的运营场景，要求候选人具备灵活的经营思维和资源调配能力。另一个关键点是京东特别强调’作战小组’的概念，这意味着候选人需要具备快速决策和落地执行的能力，能够在高压环境下带领团队达成目标。
在准备这个职位的面试时，建议重点准备三个方面的内容：首先是你对钟表行业的理解深度，特别是日韩表品牌的市场格局和消费者洞察，最好能准备几个具体的行业趋势分析案例。其次是你在电商运营中的实战经验，特别是如何处理自营和POP模式之间的资源分配和协同，可以准备一些数据化的运营成果展示。最后是团队管理经验，京东非常看重’作战小组’的战斗力，你需要展示如何激发团队潜能、处理跨部门协作的具体案例。面试时着装建议商务休闲风格，既体现专业性又不失时尚感，符合时尚品类的行业特点。记住要时刻呼应京东的价值观，特别是’客户为先’和’拼搏’这两点，可以在回答中自然融入这些理念。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。