职位描述：
1. 根据公司业务指标拓展合作医院及医生团队，制定各阶段所负责拓展团队的工作计划及目标，进行全面把控及指导；
2. 对所负责的团队进行指导、调整、监督，协调BD工作规划与业务目标达成；
3. 掌握医生的状况并收集他们的建议及时反馈，推动各项反馈的进程；
4. 能独立负责医生团队资源的拓展与维护,利用科室会等多样话学术活动，推动医生的注册活跃，带患，实现医生在平台的生态活跃；
5.定期组织医生举办各种聚会活动，协调维护各种医疗类资源关系。
职位要求：
任职要求
1.本科（含）以上学历，学信网可查，医学相关背景优先；
2.具备8年以上工作经验，5年以上同行业工作经验，2年以上拓展团队管理经验；
3.具备较强的抗压能力及发现问题，解决问题的能力；
4.具备良好的语言沟通能力，善于捕捉人的心理，较高的职业素养、敬业精神及团队精神，形象好，气质佳；
5.有情怀与使命，愿意与公司共同成长，为推动医疗行业的发展贡献力量。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的商务拓展岗(团队负责人)职位是一个需要深厚行业积累和团队管理能力的岗位。这个职位最特殊的地方在于它不仅仅要求候选人具备医疗行业的资源和人脉，还需要能够通过多样化的学术活动和聚会来维持和激活这些资源。这意味着面试官会非常看重你在医疗行业的实际经验，尤其是你过去如何管理和激励团队，以及你如何通过创新的方式来维护和拓展医生资源。这个职位还特别强调抗压能力和问题解决能力，因为在医疗行业拓展中会遇到各种预料之外的挑战。
在准备这个职位的面试时，你需要重点准备几个方面。首先，要详细梳理你在医疗行业的从业经历，特别是那些能够展示你资源拓展和团队管理能力的案例。准备一些具体的数字和成果来证明你的能力，比如你曾经带领团队拓展了多少家医院、多少位医生，以及这些资源为业务带来了怎样的增长。其次，要准备一些你在面对困难和压力时的应对策略，京东非常看重候选人的抗压能力。在面试中，要展现出你对医疗行业的热爱和使命感，这与京东的价值观高度契合。最后，注意你的着装和谈吐，这个职位明确要求形象好、气质佳，所以面试时的专业形象也很重要。
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