职位描述：
1. 负责内催一线团队管理运营支持，解决日常运营过程中碰到的问题并给予适时指导，确保所支持的团队整体能按时、保质完成公司下达的业务指标；
2.负责团队合规项，严控团队服务质量，确保合规底线，保证各项合规制度有效落地；
3.按照公司要求，协助部门经理确定业务标准制度，落实精细化管理，推动业务流程优化和考核管理；
4.以周度、月度、季度为周期完成部门各项服务、效率指标完成进度分析，提供改善方案；
5. 组织业务、技能等培训，辅助团队业绩提升及对新的工作方法或流程的实践；
6.负责团队内作业系统、作业流程优化，确保团队整体运行流畅。
职位要求：
1.大专及以上学历，金融、法律、管理等相关专业优先；
2.有催收工作经验，至少1-2年团队管理经验。熟悉催收业务流程和策略，具备丰富的实战经验。
3.具备良好的沟通能力、组织协调能力，能够管理和激励团队成员；
4.具备良好的数据分析能力，能够通过数据驱动决策；
5.具备良好的责任心和职业操守，积极主动，具备创新思维和问题解决能力。良好的团队合作精神，能够与不同层级的员工有效合作。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
四川
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的信控主管职位是一个需要综合管理能力和业务专长的岗位。这个职位不仅要求你具备催收业务的实际操作经验，还需要你有团队管理的实战能力。从职位描述中可以看出，京东非常注重合规管理和业务流程优化，这意味着面试官会特别关注你在这些方面的经验和见解。此外，数据分析能力也是一个关键点，因为你需要通过数据来驱动决策和改善方案。
在准备面试时，你需要重点展示你在催收团队管理和业务流程优化方面的经验。准备一些具体的案例，说明你是如何通过数据分析来改善团队绩效或优化流程的。同时，强调你在合规管理方面的经验，因为这是京东非常看重的一点。在面试中，面试官可能会问到你如何应对团队中的挑战或如何激励团队成员，所以提前思考这些问题并准备好回答。着装方面，建议选择商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。