职位描述：
1. 负责本城市区域内商品品类的经营规划与布局，对经营结果负责，确保产品的市场竞争力和销售业绩的持续增长；
2. 领导团队完成采购计划，优化供应链管理，确保产品供应的及时性与成本效益；
3. 分析市场趋势与消费者需求，指导团队进行产品线的规划与调整，提升产品的市场适应性；
4. 与供应商建立并维护良好的合作关系，谈判采购合同，确保采购成本的最优化；
5. 监控销售数据与市场反馈，定期评估采销策略的有效性，提出改进建议，持续优化采销流程；
6. 培养和发展团队成员，提升团队整体的专业能力和业务水平，确保团队目标的达成。
职位要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、电子商务、供应链管理等相关专业优先；
2. 工作经验
1）8年以上相关工作经验，其中至少3年以上团队管理经验，具备丰富的采销管理经验，熟悉供应链管理流程；
2）熟悉当地产业带、有商品/供应商资源者、具备0-1团队搭建能力的人员优先；
3. 能力要求
1）业务能力：懂行业/懂货/懂商家/懂经营，能够制定有效的组合采销策略推进业绩结果达成；有成功的项目管理经验；
2）领导能力：具备优秀的团队管理和领导能力，能够激励团队成员，提升团队整体绩效；具备良好的沟通协调能力，能够有效地与各部门协作，推动项目顺利进行；
4. 基本素质
1）拼搏有事业心：对创新开拓性业务有足够的热忱，愿意额外投入更多时间经历改造和升级自己所负责的业务；
2）有韧劲：要性足，面对挑战、困难不退缩；
3）问题解决：能够躬身入局、深入一线，双手沾泥解决实际经营问题；
4）创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新的管理方法和技术，提升团队的工作效率和业绩。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
湖南
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
这个岗位与传统采销经理的最大差异在于’区域经营操盘手’的定位。京东在招聘简章中特意使用’BOSS’而非普通管理职级，暗示该职位需要承担近似创业者的角色。关键特殊点体现在三方面：首先是极强的本地化属性，职位描述中三次强调’本地产业带’和’供应商资源’，这意味着面试官会重点考察你对湖南特色商品带（如醴陵陶瓷、安化黑茶等）的了解深度；其次是罕见的复合能力要求，既需要前端品类规划能力，又要懂中端供应链成本控制，还要能落地终端销售策略，这种’全链条能力’在普通采销岗位中并不多见；最后是团队搭建的特殊权重，’0-1团队搭建能力’被单独列为优先项，说明这可能是个新业务单元。
准备面试时建议从三个维度突破：第一是打造’本地化案例库’，提前整理湖南特色产业带数据（如邵东打火机占全国70%份额），准备2-3个你过去成功整合区域资源的案例，用’STAR法则’重点说明你如何解决地域性采购难题。第二是设计’全链条解决方案’，针对京东在湖南可能布局的品类（如农产品上行），展示你从选品、供应商谈判到仓储物流优化的完整思考框架。第三要准备’团队组建故事’，详细描述你过往搭建团队时在人员选拔、培训体系、绩效考核等方面的创新做法。面试中特别注意展现’创业者心态’，当被问及困难应对时，可采用’具体痛点+临时方案+长效机制’的三段式回答，例如描述如何处理农产品季节性滞销问题。着装建议商务休闲即可，但需准备平板电脑随时展示数据看板。
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