职位描述：
1. 负责本城市区域内商品品类的经营规划与布局，对经营结果负责，确保产品的市场竞争力和销售业绩的持续增长；
2. 领导团队完成采购计划，优化供应链管理，确保产品供应的及时性与成本效益；
3. 分析市场趋势与消费者需求，指导团队进行产品线的规划与调整，提升产品的市场适应性；
4. 与供应商建立并维护良好的合作关系，谈判采购合同，确保采购成本的最优化；
5. 监控销售数据与市场反馈，定期评估采销策略的有效性，提出改进建议，持续优化采销流程；
6. 培养和发展团队成员，提升团队整体的专业能力和业务水平，确保团队目标的达成。
职位要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、电子商务、供应链管理等相关专业优先；
2. 工作经验
1）8年以上相关工作经验，其中至少3年以上团队管理经验，具备丰富的采销管理经验，熟悉供应链管理流程；
2）熟悉当地产业带、有商品/供应商资源者、具备0-1团队搭建能力的人员优先；
3. 能力要求
1）业务能力：懂行业/懂货/懂商家/懂经营，能够制定有效的组合采销策略推进业绩结果达成；有成功的项目管理经验；
2）领导能力：具备优秀的团队管理和领导能力，能够激励团队成员，提升团队整体绩效；具备良好的沟通协调能力，能够有效地与各部门协作，推动项目顺利进行；
4. 基本素质
1）拼搏有事业心：对创新开拓性业务有足够的热忱，愿意额外投入更多时间经历改造和升级自己所负责的业务；
2）有韧劲：要性足，面对挑战、困难不退缩；
3）问题解决：能够躬身入局、深入一线，双手沾泥解决实际经营问题；
4）创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新的管理方法和技术，提升团队的工作效率和业绩。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
湖北
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东湖北仓店采销BOSS这个职位是一个极具挑战性的区域业务负责人岗位。从职位描述可以看出，这不仅仅是一个传统的采销管理岗位，而是需要候选人具备区域市场全盘经营能力的复合型岗位。最核心的特殊点在于需要同时具备战略规划能力和一线执行能力，既要能制定区域商品品类的经营规划，又要能躬身入局解决实际经营问题。另一个关键点是强调0-1团队搭建能力，这意味着可能需要从零开始组建和培养团队。此外，对当地产业带和供应商资源的熟悉程度也被特别强调，这反映出京东希望候选人能快速融入当地商业环境。
针对这个岗位的面试准备，建议从三个方面重点突破。首先，务必详细准备你在采销管理方面的成功案例，特别是那些能够体现你’懂行业/懂货/懂商家/懂经营’能力的项目经验。在描述案例时，要突出数据结果和你在其中发挥的具体作用。其次，要充分了解湖北当地的市场特点和产业带情况，可以提前调研当地主要商品品类和供应商分布。最后，团队管理经验是考察重点，准备好你过往团队搭建和管理的具体事例，特别是如何激励团队达成业绩目标的案例。面试中可能会遇到情景模拟题，考察你在资源有限情况下的决策能力，建议提前思考几个典型业务场景的应对策略。着装方面建议商务休闲即可，但要注意展现出专业干练的形象。
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