职位描述：
1. 负责制定和执行商品价格策略，确保商品价格在市场中的竞争力，提升销售额和利润率；
2. 分析市场动态、竞争对手策略及消费者行为，提供数据支持，优化商品定价模型，确保价格策略的科学性和有效性；
3. 与供应商、采购团队等内部部门紧密合作，协调商品采购成本与销售价格之间的关系，实现成本控制与利润最大化；
4. 监控商品销售数据，评估价格策略的执行效果，及时调整策略以应对市场变化，确保业务目标的达成；
5. 领导和管理团队，指导团队成员完成各项工作任务，提升团队整体的专业能力和工作效率。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，经济学、管理学、市场营销等相关专业优先；专业不限，优秀者可适当放宽。
2. 工作经验
工作经验：10年以上相关工作经验，具备丰富的商品策略、价格管理或价格策略工作经验，熟悉零售行业运作模式，具有较强的市场分析能力和数据分析能力。
3. 能力要求：
业务理解：深刻理解零售行业的商品策略制定流程，能够基于市场趋势和消费者行为分析，制定有效的商品策略；具备优秀的数据分析能力，能够通过数据驱动决策。
战略规划：具备较强的战略思维能力，能够从公司整体战略出发，制定并实施商品策略，推动业务增长。
沟通协调：具备出色的沟通与协调能力，能够与各部门高效沟通，推动跨部门合作，确保商品策略的有效执行。
创新能力：具备创新思维，能够不断探索商品策略的新模式、新方法，提升商品策略的执行效果。
4. 基本素质
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够在团队中发挥领导作用，带领团队达成目标。
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，面对市场变化和业务挑战时，能够迅速做出反应并提出有效的解决方案。
责任心：具有强烈的责任心和使命感，对工作认真负责，能够承担较大的工作压力。
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境中保持高效的工作状态。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的价格策略岗是一个高度专业化的职位，它不仅仅要求应聘者具备传统零售行业的经验，更需要能够将数据分析与商业策略完美结合的能力。这个职位最特殊的地方在于它要求应聘者同时具备战略思维和执行能力，既要能够从宏观角度制定价格策略，又要能够通过数据分析来验证和调整这些策略。面试官会特别关注你在零售行业价格策略方面的实际经验，以及你如何通过数据来支持你的决策。
在准备面试时，你需要重点准备几个方面：首先，准备好你在价格策略方面的成功案例，特别是那些通过数据分析优化策略的实例。其次，要熟悉京东的业务模式和价值观，因为面试官会考察你是否符合京东的企业文化。在面试过程中，要展现出你的战略思维能力和执行力的平衡，既要能够谈论宏观策略，又要能够深入到具体的数据分析。记得准备一些关于如何处理供应商关系和跨部门协作的问题，因为这些也是这个职位的重要工作内容。最后，着装建议商务休闲即可，但要保持专业形象。
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