职位描述：
1. 负责营业部的日常运营管理，确保营业部各项业务指标的达成，提升客户满意度与服务质量；
2. 制定并实施营业部的业务发展策略，推动业务增长，优化运营流程，提高团队工作效率；
3. 领导和管理营业部团队，包括但不限于人员招聘、培训、绩效考核等，营造积极向上的团队氛围；
4. 分析市场动态与竞争对手情况，及时调整营业部的运营策略，确保在激烈的市场竞争中保持优势；
5. 与上级部门及其他相关部门保持良好的沟通协作，确保信息畅通，共同推进公司整体目标的实现。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，物流管理、供应链管理、工商管理等相关专业优先；专业不限，能力优秀者亦可考虑；
2. 工作经验
工作经验：3-5年相关工作经验，具备2年以上团队管理经验，熟悉快递快运业务流程，具有较强的业务拓展能力和客户服务意识；
3. 能力要求：
管理能力：具备较强的团队管理与领导能力，能够有效激励团队成员，提升团队整体绩效；
沟通协调：具备出色的沟通协调能力，能够与上下游部门及外部客户建立良好的合作关系；
业务分析：具备较强的业务分析能力，能够准确把握市场动态，制定有效的业务发展策略；
问题解决：具备较强的问题解决能力，能够迅速应对业务中的突发事件，确保业务平稳运行；
4. 基本素质
责任心：具有强烈的责任心和服务意识，能够承担较大的工作压力，确保各项工作任务的顺利完成；
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同实现业务目标；
创新思维：具备创新思维，能够不断探索业务发展的新模式、新方法，推动业务持续发展；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境中保持良好的工作状态。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
重庆
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的营业部经理岗是一个综合管理职位，不仅要求应聘者具备扎实的业务能力，还需要有出色的团队管理和领导能力。这个职位的特殊性在于它要求应聘者能够在一个快节奏、高压力的环境中，同时处理日常运营管理、业务拓展和团队建设等多重任务。面试官会特别关注应聘者在快递快运行业的实际经验，以及他们在团队管理和业务拓展方面的具体成就。此外，京东非常重视企业文化，因此应聘者是否能够体现京东的价值观也是一个关键考察点。
在准备面试时，应聘者应该重点准备自己在快递快运行业的实际案例，尤其是那些能够展示自己业务拓展能力和团队管理能力的例子。在简历中，要突出自己在团队管理、业务增长和客户服务方面的具体成就，最好能用数据和事实来支持。面试时，要注意展示自己的沟通协调能力和问题解决能力，因为这些都是营业部经理日常工作中不可或缺的技能。此外，了解京东的企业文化和价值观，并在面试中自然地体现出来，会给面试官留下深刻的印象。着装方面，建议选择商务休闲装，既体现专业性又不失亲和力。
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