职位描述：
1.负责增长运营策略（包括促活、留存、复购转化、活动等），挖掘用户、产品、运营、市场、区域商家等多项因素间的数据逻辑关联，通过运营和数据方法定位业务问题，制定并落地规模增长路径，高效达成业务增长目标；
2.能够独立完成增长、市场等数据化运营，针对复杂程度高的用户、产品、体验类项目，需要跨部门组织协调资源并持续发挥业务影响力；
3.能够运用精细化运营手段提升用户生命周期价值，以AB实验和数据驱动推进策略的优化和迭代，提高平台增长效率；
4.建立并完善规范的用户生命周期管理体系，基于目标群体构建并完善的增长策略矩阵。
职位要求：
1.本科及以上学历，数学、市场营销、金融、心理学等相关专业,5年及以上用户运营或增长相关工作经验；
2.数据思维和结构化思维能力强，具备独立完整的用户增长数据经验，快速发现和定位增长问题，构建有针对性的产品和运营解决方案；
3.具备跨部门项目协同管理能力，充分利用跨部门资源，高效推进项目落地，并能拿到结果；
4.有数据分析工作经验，善于以数据驱动工作，熟练使用Excel、SQL等数据分析工具。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的销售运营岗是一个对数据驱动和跨部门协作能力要求很高的职位。从职位描述来看，这个岗位不仅需要具备传统销售运营的技能，更强调通过数据分析和实验来驱动用户增长。特别值得注意的是，这个岗位要求候选人能够独立完成复杂的用户增长项目，这在实际工作中意味着你需要具备从发现问题到解决问题的完整闭环能力。另一个关键点是跨部门协作，京东作为大型电商平台，各部门间的协调往往充满挑战，这就要求候选人具备出色的沟通能力和项目管理技巧。
在准备这个岗位的面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先是用户增长案例，要准备1-2个你主导的成功增长项目，详细说明你是如何通过数据分析发现问题、制定策略并取得成果的。其次是数据能力展示，虽然职位要求中只提到Excel和SQL，但如果你熟悉更高级的分析工具如Python或R，这会是个加分项。最后是跨部门协作经验，准备一些你如何协调不同部门资源推动项目落地的具体案例。面试时，京东的价值观也是考察重点，特别是’客户为先’和’拼搏’这两点，建议你准备一些体现这些价值观的工作经历。着装方面，商务休闲即可，但要注意保持专业形象。
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