职位描述：
1.负责增长运营策略（包括促活、留存、复购转化、活动等），挖掘用户、产品、运营、市场、区域商家等多项因素间的数据逻辑关联，通过运营和数据方法定位业务问题，制定并落地规模增长路径，高效达成业务增长目标；
2.能够独立完成增长、市场等数据化运营，针对复杂程度高的用户、产品、体验类项目，需要跨部门组织协调资源并持续发挥业务影响力；
3.能够运用精细化运营手段提升用户生命周期价值，以AB实验和数据驱动推进策略的优化和迭代，提高平台增长效率；
4.建立并完善规范的用户生命周期管理体系，基于目标群体构建并完善的增长策略矩阵。
职位要求：
1.本科及以上学历，数学、市场营销、金融、心理学等相关专业,5年及以上用户运营或增长相关工作经验；
2.数据思维和结构化思维能力强，具备独立完整的用户增长数据经验，快速发现和定位增长问题，构建有针对性的产品和运营解决方案；
3.具备跨部门项目协同管理能力，充分利用跨部门资源，高效推进项目落地，并能拿到结果；
4.有数据分析工作经验，善于以数据驱动工作，熟练使用Excel、SQL等数据分析工具。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的劳动者运营岗是一个极具挑战性的数据驱动型增长运营岗位。这个职位最独特的地方在于它要求候选人不仅要具备传统用户运营的能力，更需要能够通过数据挖掘来建立用户、产品、运营等多维因素间的逻辑关联。面试官会特别看重你如何运用数据思维来定位业务问题，以及如何构建完整的增长解决方案。值得注意的是，这个岗位强调’跨部门组织协调资源’的能力，这意味着你需要展示出在复杂组织环境中推动项目落地的实战经验。
在准备面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先是用数据驱动增长的案例，要准备1-2个你主导的完整增长项目，详细说明你是如何通过数据分析发现问题、制定策略并取得可量化的成果；其次是跨部门协作的经验，准备具体案例展示你如何协调不同部门的资源达成目标；最后是技术能力方面，确保你能够熟练讨论SQL查询和AB测试的设计与实施。面试中要特别注意展示你的结构化思维能力，当被问到业务问题时，建议采用’问题定位-数据分析-方案制定-效果评估’的逻辑框架来回答。着装方面建议商务休闲即可，但要注意保持专业形象。
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