职位描述：
1.负责品类的招商工作和开发客户，及时洞察快消品类行业动态，制定招商计划及策略，建立招商品牌池，量化指标；
2.收集行业讯息，进行市场调研并及时反应市场信息；
3.开发拓展产业带及KA商家资源，打造以供应链管理为核心功能的产业带互联网合作模式，带动地方产业链销售升级及地标产品发展；
4.进行新商孵化运营，进行商家生态管理，实现入驻、运营、营销等招运一体化发展。
职位要求：
1.本科以上学历，有电商业务背景、产业带招商、粮油调味和农用品行业资源经验者优先；
2.熟悉平台化运营体系及服务商生态运营模式；
3.具有极强的拓展能力，有丰富的资源、项目管理经验为佳。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的招商经理职位是一个极具挑战性的岗位，它不同于传统的招商工作，而是需要候选人具备电商平台思维和产业带开发能力。这个岗位最特殊的地方在于要求候选人不仅要懂招商，还要能够洞察快消品行业动态，并具备供应链管理的视角。面试官会特别关注你在产业带资源开发和KA商家拓展方面的实际经验，因为这直接关系到能否带动地方产业链升级。另一个关键点是京东特别强调招运一体化的能力，这意味着你不能只是把商家招进来，还要懂得如何运营和孵化他们。
在准备这个职位的面试时，你需要重点准备三个方面的内容：首先是你的产业带开发案例，要准备具体的数据和成果展示；其次是你在粮油调味或农用品行业的资源网络，最好能准备一些潜在合作对象的名单；最后是你的招运一体化经验，要能说明你如何帮助入驻商家成长。面试时建议采用STAR法则来回答问题，重点突出你的结果导向思维。记得着装要商务休闲，既体现专业性又不失互联网公司的活力。提前研究京东的价值观并准备与之匹配的案例，这会是加分项。
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