职位描述：
1.品类销售管理：汇总并剖析竞对信息，基于业绩指标要求，分解年度销售及毛利指标到对应品类，并对达成情况做持续追踪及数据分析，确保各项指标的达成；
2.品类商品管理：对商品选品，出样样效，商品汰换，商品周转效率、商品促销等提供决策支持，监控各品类对业务政策的执行效果，组织协调价格、货源、政策等相关资源，提升整体商品效率，为指标达成提供保障；
3.品类重点项目推进：基于业务需求，推进总部（或分部）自有品牌、延保、主推、高价值等专项指标，提高门店效益；
4. 品类商品拓客引流：指导各品类拓客引流工作，使之有效把握公共资源和商机，从而提升门店客流及销量；
5.员工管理与培养：管理员工配置、绩效考核等，增加员工企业认同感、团队凝聚力，保障优秀人才梯队建设。
职位要求：
1.教育背景：本科及以上学历，专业不限；
2.工作经验：具备5-10年门店运营相关工作经验，有家电家居行业背景者优先；
3.有较强的数据分析能力、敏锐的市场洞察力及执行力，团队管理能力和带教能力；
4.有线上线下相结合的新零售行业模式经验的优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
天津
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东储备店长这个职位与传统零售店长相比有几个显著特点。首先，这是一个需要同时具备线下实体店运营和线上新零售思维的复合型岗位，特别是在家电家居这个特定领域。其次，职位要求不仅限于日常运营管理，更强调品类管理、数据分析和商业决策能力。京东作为电商巨头，其线下门店运营也带有明显的数字化特征，这要求候选人能够将线上数据思维应用到线下场景中。最后，这个职位特别看重’带教能力’，说明京东非常重视人才梯队建设，希望店长能够培养和输出管理人才。
在准备这个职位的面试时，建议从三个维度重点准备。第一是行业经验，要准备好家电家居行业的深度案例，特别是你主导过的品类管理、商品汰换等具体项目，用STAR法则清晰呈现。第二是数据能力，京东特别看重基于数据的决策能力，要准备几个你通过数据分析发现商业机会或解决问题的实例。第三是团队管理，京东价值观中特别强调’担当’和’感恩’，在回答团队管理问题时，要体现你如何通过文化建设提升团队凝聚力。面试着装建议商务休闲即可，但要注意细节体现专业度。记得准备几个关于京东线下门店运营特点的问题，这能展现你的准备充分和对公司的了解。
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