职位描述：
1.品类销售管理：汇总并剖析竞对信息，基于业绩指标要求，分解年度销售及毛利指标到对应品类，并对达成情况做持续追踪及数据分析，确保各项指标的达成；
2.品类商品管理：对商品选品，出样样效，商品汰换，商品周转效率、商品促销等提供决策支持，监控各品类对业务政策的执行效果，组织协调价格、货源、政策等相关资源，提升整体商品效率，为指标达成提供保障；
3.品类重点项目推进：基于业务需求，推进总部（或分部）自有品牌、延保、主推、高价值等专项指标，提高门店效益；
4.品类商品拓客引流：指导各品类拓客引流工作，使之有效把握公共资源和商机，从而提升门店客流及销量；
5.员工管理与培养：管理员工配置、绩效考核等，增加员工企业认同感、团队凝聚力，保障优秀人才梯队建设。
职位要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验：具备5-10年门店运营相关工作经验，有家电家居行业背景者优先；
3.有较强的数据分析能力、敏锐的市场洞察力及执行力，团队管理能力和带教能力；
4.有线上线下相结合的新零售行业模式经验的优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
江苏
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的储备店长职位是一个综合性的管理岗位，不仅要求候选人具备扎实的门店运营经验，还需要在家电家居行业有深入的了解。这个职位的关键点在于能够将数据分析与市场洞察相结合，制定有效的销售策略，并通过团队管理实现业绩目标。特别值得注意的是，京东强调了线上线下结合的新零售模式经验，这表明公司正在积极拥抱数字化转型，候选人需要展示出在这一领域的理解和实践能力。此外，京东的价值观也是面试中的重要考量因素，候选人需要准备如何在实际工作中体现这些价值观。
在准备面试时，建议候选人重点准备以下几个方面：首先，详细梳理自己在门店运营中的成功案例，特别是那些涉及数据分析、市场洞察和团队管理的案例。其次，准备一些家电家居行业的具体案例，展示你对这一行业的理解和经验。第三，如果你有新零售模式的经验，务必详细描述你在线上线下结合方面的实践和成果。在面试中，面试官可能会通过情景模拟或案例分析来考察你的实际能力，因此提前准备一些常见问题的回答是非常有帮助的。最后，不要忘记展示你对京东价值观的理解和认同，这可以通过你过去的工作经历或对未来的工作规划来体现。
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