职位描述：
1.品类销售管理：汇总并剖析竞对信息，基于业绩指标要求，分解年度销售及毛利指标到对应品类，并对达成情况做持续追踪及数据分析，确保各项指标的达成；
2.品类商品管理：对商品选品，出样样效，商品汰换，商品周转效率、商品促销等提供决策支持，监控各品类对业务政策的执行效果，组织协调价格、货源、政策等相关资源，提升整体商品效率，为指标达成提供保障；
3.品类重点项目推进：基于业务需求，推进总部（或分部）自有品牌、延保、主推、高价值等专项指标，提高门店效益；
4.品类商品拓客引流：指导各品类拓客引流工作，使之有效把握公共资源和商机，从而提升门店客流及销量；
5.员工管理与培养：管理员工配置、绩效考核等，增加员工企业认同感、团队凝聚力，保障优秀人才梯队建设。
职位要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验：具备5-10年门店运营相关工作经验，有家电家居行业背景者优先；
3. 有较强的数据分析能力、敏锐的市场洞察力及执行力，团队管理能力和带教能力；
4. 有线上线下相结合的新零售行业模式经验的优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
江苏
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的储备店长职位是一个对综合能力要求较高的岗位，尤其是在家电家居行业的门店运营和新零售模式方面有着特殊的要求。这个职位不仅需要你具备扎实的门店运营经验，还需要你有敏锐的市场洞察力和数据分析能力，能够根据竞对信息和业绩指标，制定并执行有效的销售策略。此外，团队管理和人才培养也是这个职位的重点，你需要展示出你的领导力和团队协作能力。京东的价值观也是面试中不可忽视的一部分，尤其是客户为先、创新和拼搏这些核心价值观，面试官会特别关注你是否能够融入京东的企业文化。
在准备京东储备店长的面试时，你需要从多个方面进行准备。首先，确保你的简历中突出显示你在门店运营和新零售模式方面的经验，特别是家电家居行业的背景。在面试中，准备好具体的案例来展示你的数据分析能力、市场洞察力和执行力，比如你是如何通过数据分析优化商品选品或提升销售业绩的。团队管理方面，准备一些你如何带领团队达成目标的例子，以及你是如何进行员工培养和团队建设的。此外，了解京东的新零售战略和家电家居行业的最新动态，这将帮助你在面试中展示你的行业洞察力。最后，不要忘记在面试中体现京东的价值观，展示你如何在实际工作中践行这些价值观。
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