职位描述：
1.参与考勤系统、招聘系统整体架构设计与开发，确保系统高效稳定运行；
2.进行代码编写、调试及测试，确保薪酬计算、发放、统计等功能准确无误；
3.深入理解业务逻辑，主导并实施考勤系统的核心功能设计，通过技术创新解决实际业务痛点；
4.与项目团队紧密合作，对现有系统进行持续迭代更新，同时为新功能的开发提供技术支持和解决方案；
5.对系统的性能、安全性和可扩展性进行全面考虑，保障系统的长期稳定运行。
职位要求：
1.五年以上工作经验，计算机及相关专业，本科及以上学历；
2.熟练掌握JavaSE和JavaEE技术，包括Servlet/JSP、JDBC、Socket，WebService等;
3.熟悉常用关系型数据库的实现（Mysql，Oracle，Mssql），对NOSQL技术有深入的了解；
4.熟练掌握常见开源的框架（Spring、SpringMVC、Struts2、Hibernate、iBatis,Springboot等），深入了解其原理；
5.熟练掌握Web前端技术：HTML，CSS，JavaScript（Jquery）,vue;
6.具有大规模高并发访问的Web应用设计和开发经验，有重构及优化经验，熟悉服务器部署及架构。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东正在寻找一位能够参与考勤系统、招聘系统整体架构设计与开发的软件开发工程师。这个职位最特别之处在于它要求候选人不仅要具备扎实的技术功底，还需要有企业级HR系统(特别是考勤、招聘、薪酬系统)的开发经验。面试官会特别关注你在处理复杂业务逻辑方面的能力，比如薪酬计算、发放等精确性要求极高的功能实现。此外，由于京东的业务规模，大规模高并发访问的Web应用设计和开发经验将成为区分普通候选人和优秀候选人的关键因素。
在准备面试时，你需要着重准备三个方面：首先，梳理你在企业级HR系统开发方面的经验，特别是考勤、薪酬等核心功能的实现细节。其次，准备几个你处理过高并发场景的案例，详细说明你当时的设计思路和最终效果。最后，确保你对京东的技术栈(Java相关框架、数据库、前端技术等)有深入理解，并能解释你过去项目中技术选型的原因。在面试过程中，除了展示技术能力外，也要注意体现你对京东价值观的理解，特别是’客户为先’和’创新’这两点，可以结合你过去的工作经历来说明你是如何践行这些价值观的。
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