职位描述：
岗位职责
1. 负责下沉市场线下门店的开拓与招商，筛选便利店、烟酒店等实体店铺资源，完成合作签约；
2. 主导新店选址评估，结合社区人口密度、消费能力等数据制定选址策略，保障门店覆盖目标用户；
3. 洽谈合作条款，推动合伙人签约入驻，协调门店装修、开业筹备等后续流程落地；
4. 维护已合作门店关系，定期回访解决合伙人前期经营问题，提升门店留存率。
职位要求：
任职资格
1. 大专及以上学历，市场营销、商务管理类相关专业优先；
2. 1年以上地推、渠道拓展或快消品行业招商经验，熟悉三四线市场商业生态；
3. 具备优秀的商务谈判能力，能适应高频次外出拜访与目标考核；
4. 掌握基础数据分析技能，能通过地图工具、人口画像等辅助选址决策；
5.踏实积极，工作认真负责，抗压力强。
招聘部门：
京东
工作地点：
江苏
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的门店拓展岗是一个极具挑战性的职位，它要求候选人不仅要具备传统渠道拓展的能力，更需要深入了解下沉市场的商业生态。这个岗位的特殊之处在于，它需要你同时具备数据分析能力和实地拓展经验。面试官会特别关注你是否能熟练运用地图工具和人口画像数据来辅助选址决策，这是区别于普通地推岗位的关键点。另一个需要重点准备的是你对三四线市场商业环境的理解，包括当地消费习惯、店铺经营特点等。
在准备面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先是具体案例，准备2-3个你过去成功拓展门店的案例，详细说明你是如何选址、谈判和后期维护的；其次是数据分析能力，虽然要求是’基础’，但你需要展示你能将数据转化为商业决策的能力；最后是抗压能力，这个岗位需要高频次外出拜访，面试官可能会通过情景模拟来测试你的应变能力。在简历中，建议用数据量化你的过往业绩，比如’在某区域3个月内拓展50家合作门店’这样的表述会很有说服力。面试着装建议商务休闲即可，但要展现出干练专业的形象。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。