职位描述：
1. 负责为外卖业务提供全方位的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合；
2. 深入理解外卖业务的运营模式与发展需求，设计并实施有效的人力资源解决方案，提升团队的战斗力与凝聚力；
3. 与业务部门紧密合作，通过数据分析与业务洞察，为业务决策提供人力资源方面的专业建议，推动业务的持续健康发展；
4. 建立并维护良好的员工关系，处理员工关切，促进企业文化的传播与落地，营造积极向上的工作氛围；
5. 跟踪行业内的人力资源管理趋势，引入先进的管理理念与工具，持续优化人力资源管理流程，提升管理效率与效果。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；专业不限，优秀者可适当放宽。
2. 工作经验
工作经验：5-10年人力资源相关工作经验，至少3年以上HRBP经验，熟悉快递快运行业者优先；具备较强的业务理解能力，能够有效支持业务发展。
3. 能力要求
业务理解：深刻理解业务运营模式，能够将人力资源管理与业务发展紧密结合，推动组织效能提升；具备较强的数据分析能力，能够通过数据支持人力资源决策。
沟通协调：具备出色的沟通与协调能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
浙江
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的HRBP岗（外卖方向）是一个高度业务导向的职位，要求候选人不仅具备扎实的人力资源管理经验，还需要深刻理解外卖业务的运营模式。这意味着面试官会特别关注你是否能够将人力资源策略与业务目标紧密结合，而不仅仅是执行传统的人力资源职能。外卖行业的特点在于快速变化和高度竞争，因此你需要展示出对行业趋势的敏锐洞察力，以及如何在这样的环境中通过人力资源管理提升团队战斗力。此外，京东非常重视价值观的契合，尤其是客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信这六点，面试中你需要通过具体案例来证明自己与这些价值观的契合度。
在准备面试时，首先要确保你的简历中突出与外卖或快递快运行业相关的经验，尤其是那些能够体现你业务理解能力和数据分析能力的项目。面试中，面试官可能会通过情景问题来考察你如何解决业务部门的人力资源挑战，例如如何快速招聘到适合外卖业务的一线员工，或者如何通过绩效管理提升配送团队的效率。建议你提前准备几个具体的案例，展示你如何通过人力资源手段推动业务增长。另外，京东的价值观是面试中的重要考察点，你可以准备一些体现这些价值观的个人经历，比如在高压环境下如何拼搏、如何通过创新解决人力资源问题等。最后，着装方面建议选择商务休闲，既体现专业性又不失亲和力，符合HRBP的角色定位。
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