职位描述：
1.商家管理：识别优质潜力商家，推动商家引入；
2.商家运营：对商家能力提升负责，洞察行业趋势和商家需求，推动业务、商家进行培训课程开发，在运营中沉淀提升经营能力方法论，提升其经营、服务能力，带动商家提升经营效率；
3.供应商分层管理：确保商品质量和供应的稳定性，通过数据分析和供应商诊断，为店铺定制行之有效的分层管理方案；
4.其他有助于商家经营、服务等能力提升的运营工作。
职位要求：
1.熟悉商家及行业运营的路径规划，有成型的方法论；
2.具备较强的工作主动性和掌控意识和结果交付能力；
3.有较强的商业敏感度、数据分析能力，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
4.具备良好的团队合作精神，能够激励团队成员，促进跨部门协作，共同达成目标。符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的规则运营岗是一个需要综合能力的职位，不仅要求应聘者具备商家管理和运营的经验，还需要有较强的数据分析和商业敏感度。这个职位不同于一般的运营岗位，它更注重方法论和机制的沉淀，以及对商家经营效率的提升。面试官会特别关注应聘者在商家运营和供应商分层管理方面的实际经验，以及他们如何通过数据分析来优化运营策略。此外，京东的价值观也是面试中不可忽视的一部分，应聘者需要展现出与这些价值观相符的行为和态度。
在准备面试时，应聘者应该重点准备自己在商家运营和供应商管理方面的案例，尤其是那些能够体现方法论和数据分析能力的案例。简历中应突出显示与京东价值观相符的经历，比如在团队合作、创新或客户服务方面的成就。面试中，应聘者可以通过STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化地回答问题，展示自己的思维逻辑和解决问题的能力。同时，准备一些关于京东业务和行业趋势的问题，表现出对公司和职位的深入了解和热情。着装方面，建议选择商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。
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