职位描述：
工作内容：
1、负责酒店板块业务拓展运营工作，熟悉SPACE价库供应链模型；
2、负责对外渠道的日常运营及合作，确保各对接方业务的正常运转，维护渠道关系；
3、对内协调解决不同部门的问题与需求，根据运营情况进行合理评估，协调内部资源推动有效需求落地；
4、梳理自身业务线的产品功能和业务运营规划，通过有效的产品运营手段，繁荣产品生态、主导运营规划和设计方案的有效落地；
5、具备跨团队沟通能力，能够从日常运营中，梳理系统问题的bug，提需，上线运营，协调内外产研的沟通及问题解决；
6、对数据敏感，能够熟练使用EXCEL，数据处理等工具，负责梳理各方的账单，不限于账单核对，费用分摊，差异核对等工作处理；任职要求
职位要求：
任职要求：
1、本科及以上学历，8年以上OTA业务拓展及运营经验，有华住、如家、锦江等集团连锁业务拓展经验背景优先；
2、较强的逻辑性，对数字敏感，能定期对手头运营工作进行效果跟踪、评估、总结、沉淀，提出改进措施和方案；
3、沟通和谈判能力强，具备较强客户关系处理能力；
4、优秀的团队合作精神和敬业精神，具有一定的协调组织能力；
5、工作积极主动、沉稳踏实，执行力及抗压力强。
6、熟悉SPACE价库供应链
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的酒店KA职位是一个高度专业化的岗位，要求候选人不仅具备丰富的OTA业务拓展经验，还需要熟悉SPACE价库供应链模型。这一模型在行业中并不常见，因此对它的熟悉程度将成为面试中的关键考察点。此外，职位还特别强调了对数据的敏感度和处理能力，这意味着面试官会非常关注你在数据分析和运营效果评估方面的实际经验。跨团队沟通和协调能力也是这个职位的核心要求之一，因为你需要频繁地与内外部团队合作，推动业务需求落地。
在准备面试时，你需要重点准备以下几个方面：首先，确保你对SPACE价库供应链模型有深入的理解，并能举例说明你过去如何应用这一模型解决问题。其次，准备一些具体的案例来展示你的数据分析和运营评估能力，比如你如何通过数据分析发现业务问题并提出改进方案。此外，面试官可能会考察你的跨团队沟通能力，因此准备一些你如何协调不同团队推动项目落地的例子会非常有帮助。最后，由于职位要求较强的客户关系处理能力，你还需要准备一些谈判和客户管理的案例，展示你在这方面的能力。记住，京东非常重视其价值观，因此在面试中展现出你对客户为先、创新、拼搏等价值观的认同和实践也是加分项。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。