职位描述：
1.制定区域拓展工作计划，负责招募、管理客户经理团队，确保区域规模、质量等指标达成；
2.负责招募、管理服务商，与服务商保持良好的合作关系，完成拓展任务；
3.掌握社区团购、线下零售市场情况、竞对信息，并做好反馈报告；
4.负责区域内拓展销售费用管理，对拓展费率负责，保证业务健康可落地；
5.与其他各部门高度协同，完成公司下达的任务；
6.完成上级领导临时交办的工作。
职位要求：
1.3年以上大型电商或零售连锁企业的子公司或区域管理工作经验，3年以上30人以上销售团队管理经验；
2.熟悉市场拓展，具备一定的财务知识和市场洞察能力；
3.具备较强的管理能力和组织能力；
4.具备良好的自驱能力；
5.有责任心，具备一定的抗压性，有原则，关注细节；
6.为人正直，具备强团队协作能力，有一定项目管理经验。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
江苏
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的拓展团队负责人职位是一个极具挑战性的岗位，它要求候选人不仅要有丰富的区域管理经验，还需要具备强大的团队管理和市场拓展能力。这个职位的特殊性在于它不仅仅是一个销售管理岗位，更是一个需要全方位能力的综合管理岗位。你需要同时管理内部团队和外部服务商，确保区域规模、质量等指标的达成。此外，这个职位还要求你具备一定的财务知识和市场洞察能力，能够对拓展费率负责，保证业务的健康可落地。京东的价值观也是面试中不可忽视的一部分，特别是客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信这些核心价值，面试官会非常看重你是否能够融入这种企业文化。
在准备这个职位的面试时，你需要重点展示你在区域管理和团队管理方面的实际经验。简历中要突出你在大型电商或零售连锁企业的子公司或区域管理工作经验，以及你管理的团队规模。面试中，你可以通过具体的案例来展示你的市场拓展能力和财务知识，比如你如何通过优化拓展费率来提升业务健康度。同时，准备好回答关于团队协作和项目管理的问题，因为京东非常看重这些能力。着装方面，建议选择商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。最后，不要忘记在面试中展示你对京东价值观的理解和认同，这是加分项。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。