职位描述：
1. 负责规划品类驱动的运营策略和经营计划（品类定位&策略/产品&渠道布局/人货场经营策略等），通过品类驱动方法论沉淀，设计基于交易、营销、供应链等经营平台的业务流程；
2. 负责识别内外部业务侧针对品类规划与管理相关的需求，输出基于品类/品牌/供应商的品类驱动运营场景的全链路解决方案；
3. 负责协同规划品类全生命周期管理，制定相应策略赋能事业部品类运营和商家，共同达成平台生意目标和获客增长。
职位要求：
1. 本科及以上学历，5-10年以上行业品类管理和行业研究等相关工作经验；具有品类创新、新品0-1上市全链路、爆品运营等相关策略运营工作经历优先；
2. 精通品类规划、运营和分析逻辑，善于进行用户洞察和产品创新，敏锐市场洞察能力；
3. 具有良好的项目管理和沟通表达能力，善于跨部门和团队的协作，抗压能力强；
4. 具备一定数字分析，内容表达能力。逻辑性强数据敏感。勇于推动变革和创新。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的商业分析岗（品类专家方向）是一个高度专业化的职位，它不仅仅要求应聘者具备传统的商业分析能力，更强调在品类规划、运营和分析逻辑上的深厚功底。这个职位的核心在于通过品类驱动的运营策略和经营计划，来推动平台的生意目标和获客增长。这意味着你需要展示出对品类全生命周期管理的深刻理解，以及在实际工作中如何应用这些知识来制定有效的策略。面试官很可能会重点考察你在品类创新、新品上市全链路和爆品运营方面的经验，因为这些是职位描述中明确提到的优先考虑条件。此外，你的市场洞察能力和用户洞察能力也将是面试的重点，因为这些都是制定有效品类策略的基础。
在准备面试时，你需要重点准备以下几个方面：首先，详细梳理你在品类管理和行业研究方面的经验，尤其是那些能够体现你品类创新和爆品运营能力的案例。准备几个具体的项目案例，说明你是如何从0到1推动新品上市，或者如何通过品类策略实现业务增长的。其次，强调你的数据分析和逻辑思维能力，面试官可能会通过案例分析或数据解读来测试你的这些能力。最后，不要忽视软技能的展示，如跨部门协作和项目管理能力，这些都是职位要求中明确提到的。在面试中，尽量用具体的例子来展示你的能力，避免泛泛而谈。记住，京东的价值观是客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信，确保你的回答和表现能够体现这些价值观。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。