职位描述：
岗位职责:
1.负责区域内的名医拓展和运营的工作，为拉新和运营结果负责；
2.通过拜访辖区医生，利用科室会等多样化的学术活动，推动医生的注册，活跃，带患，实现在京东平台的生态活跃；
3.通过电话拜访、线下拜访等方式与医生开展深度合作，提高医生的活跃深度，并不断增加深度活跃医生数；
4.推广诊后标准化随访和IP化随访服务，协助医生提高管理患者的效率，提升医生个人品牌。
职位要求：
任职资格:
1.专科及以上学历，医学相关专业背景优先，有医院科室拓展经验优先；
2.具有2年以上互联网医疗销售或有3年以上医疗产品销售相关经验；
3.具备自驱力，能够在较大压力下工作，具备良好的沟通能力；
4.逻辑清晰，保持创新意识和学习能力，执行力及推动力强；
5.有情怀与使命，愿意与京东共同成长，为推动医疗行业的发展贡献自己的力量。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
湖北
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
这个职位是京东在医疗健康领域的重要布局，核心目标是拓展和运营医生资源，推动医生在京东平台的活跃度。与传统医疗销售不同，这个岗位更注重医生的线上生态运营和长期价值挖掘。面试官会特别关注你在医疗资源拓展方面的实际经验，以及如何通过创新的方式提升医生活跃度。值得注意的是，这个职位不仅要求销售能力，还需要具备一定的医疗专业知识和互联网运营思维。
在准备面试时，建议重点准备以下几个方面的内容：首先，详细梳理你过往的医疗资源拓展案例，特别是能够体现你创新思维和运营能力的项目。其次，准备几个具体的医生运营方案，展示你如何通过科室会、随访服务等方式提升医生活跃度。面试中要表现出对京东医疗生态的理解，可以提前研究京东健康的相关产品和服务。着装建议商务休闲风格，既体现专业性又不失互联网公司的活力。记住要强调你的自驱力和抗压能力，这是岗位要求中明确提到的特质。
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