职位描述：
岗位职责:
1.负责区域内的名医拓展和运营的工作，为拉新和运营结果负责；
2.通过拜访辖区医生，利用科室会等多样化的学术活动，推动医生的注册，活跃，带患，实现在京东平台的生态活跃；
3.通过电话拜访、线下拜访等方式与医生开展深度合作，提高医生的活跃深度，并不断增加深度活跃医生数；
4.推广诊后标准化随访和IP化随访服务，协助医生提高管理患者的效率，提升医生个人品牌。
职位要求：
任职资格:
1.专科及以上学历，医学相关专业背景优先，有医院科室拓展经验优先；
2.具有2年以上互联网医疗销售或有3年以上医疗产品销售相关经验；
3.具备自驱力，能够在较大压力下工作，具备良好的沟通能力；
4.逻辑清晰，保持创新意识和学习能力，执行力及推动力强；
5.有情怀与使命，愿意与京东共同成长，为推动医疗行业的发展贡献自己的力量。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
河南
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东医生BD这个职位非常特殊，它融合了传统医疗销售和互联网运营的双重属性。面试官最看重的不是你单纯的销售业绩，而是你如何理解互联网医疗这个新兴领域，以及你是否有能力将线下医疗资源转化为线上活跃生态。这个岗位的关键点在于’运营’二字 – 不是简单的拉新，而是要让医生在京东平台持续产生价值。你需要展示出对医疗行业数字化转型的深刻理解，以及如何通过创新的方式解决医生线上运营的痛点。
在准备面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先是你过往在医疗资源拓展中的具体案例，特别是那些能体现你创新思维和运营能力的案例；其次是对京东互联网医疗生态的理解，建议提前研究京东健康的相关产品和服务；最后是准备一些关于医生线上运营痛点的解决方案。面试中要特别注意展现你的’双核能力’ – 既懂医疗又懂互联网运营。可以适当引用数据来佐证你的观点，比如你曾经运营的医生在平台上的活跃度提升情况。着装方面建议商务休闲即可，但要注意展现专业形象。
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