职位描述：
1.负责该部门对应品类的销售运营工作，确保各项指标良性可持续性发展，对团队的销售与利润指标等结果负责；
2.结合行业趋势，品类策略，对商品进行分类/分层管理，对不同品类制定不同的运营策略及规划；
3.深度挖掘相关行业情况，结合数据挖掘行业与品类问题，突破品类特性，发掘生意机会点，并针对性的给出解决方案。
职位要求：
1.有丰富的采销经验，有平台运营经验，对应类目的产业带工厂资源加分，了解工厂的生产流程和整个行业行情；
2.沟通协调能力强，有成本拆解意识，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
3.执行力、抗压能力强，拥有强烈的责任心和团队合作精神，对采销充满热情。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销经理这个职位最核心的特点是要求候选人具备从供应链源头到终端销售的全链路把控能力。与普通电商运营不同，这里特别强调对产业带工厂资源的掌握，这直接关系到货源稳定性和成本优势。另一个关键点是结构化思维能力，这体现在需要将庞杂的品类进行科学分层，并针对不同层级制定差异化运营策略。面试官会特别关注你如何通过数据发现问题，以及是否具备将问题转化为商业机会的敏锐度。值得注意的是，京东价值观中’客户为先’被放在首位，这意味着在展示专业能力的同时，你需要准备体现客户导向思维的具体案例。
准备面试时，建议重点梳理三个方面的案例：首先是供应链资源，详细准备你与工厂打交道的具体案例，包括如何建立关系、优化流程等；其次是数据应用案例，选择1-2个你通过数据分析发现并解决业务问题的典型例子；最后是品类运营案例，展示你如何对不同品类制定差异化策略。在面试过程中，注意使用STAR法则来结构化你的回答，特别是要突出结果导向。着装方面建议商务休闲即可，但要注意整洁专业。可以预想面试官会问到’当销售指标与利润指标冲突时如何处理’这类实际问题，提前准备你的思考框架。记住要自然地将京东价值观融入你的回答中，比如在描述抗压经历时带出拼搏精神。
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