职位描述：
1.根据公司的整体战略规划，基于消费者需求及行业趋势，制定店铺引进计划；
2.通过数据分析、客户调研等不断优化和调整品牌招募方案，保证品类均衡发展，加快新品更新速度；
3.负责与商户洽谈，入驻资料提交审核，同时负责商户的开发和管理工作，维持良好的合作关系；
4.拓展并维护相关机构（如政府、行业协会等）关系，跟进目标商家的谈判、入驻工作；
5.参加、组织行业展会、论坛等活动，促进任务完成及提升公司整体形象；
6.其他招商相关工作。
职位要求：
1.沟通协调能力强，有上进心，工作积极主动；
2.5年以上的招商工作经验，有美妆/服饰 品牌资源优先，有美妆/服饰商家管理经验优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的招商拓展岗是一个需要综合能力的职位，不仅要求应聘者有扎实的招商经验，还需要具备美妆/服饰行业的资源和管理经验。这个岗位的核心在于通过数据分析、客户调研等手段，制定并优化品牌招募方案，同时维护与商户和相关机构的关系。面试官会特别关注你在招商过程中的实际操作能力，以及你如何利用行业资源推动业务增长。此外，京东的价值观也是面试中的重要考察点，尤其是客户为先和创新精神。
在准备面试时，首先要确保你的简历中突出显示你的招商经验和行业资源。具体来说，你可以列举你曾经成功引进的品牌或商家，以及你在招商过程中采用的数据分析方法和谈判技巧。在面试中，面试官可能会问到你如何处理招商过程中的挑战，或者如何平衡品类均衡发展。这时候，你可以结合具体案例，展示你的问题解决能力和战略思维。另外，京东非常重视价值观，所以在面试中要表现出你对客户为先和创新精神的理解和实践。着装方面，建议选择商务休闲风格，既体现专业性又不失亲和力。
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