职位描述：
1. 独立负责门店层面各关键岗位招聘计划的组织与实施（店长、副店长除外）；
2. 阶段性开展员工沟通，确保门店劳动关系和谐，避免产生团队冲突及不良员工关系事件发生；
3. 主导门店侧人员培训及文化落地活动（包括全职雇员及厂商驻场人员）；
4. 独立完成门店月度薪资核算及门店各层级伙伴绩效管理考核工作；
5. 准备维护HR各系统数据，确保为管理层提供决策所需的数据支持；
6. 全面统筹门店侧员工日常入、转、调、离等各项关键人力资源服务支持，确保符合公司相关人力资源政策及当地法律、法规标准；
7. 协助总部及区域各HR项目的开展。
职位要求：
1.相关人力资源专业毕业，沟通协调能力较强;
2.具备5年以上快消品或零售行业人力资源从业经验，熟悉人力资源各模块工作开展；
3.熟悉国家和地方人力资源法律法规；
4.有强的工作责任心，团队合作意识较强，并拥有较强的沟通及协调能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
广东
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东HRBP这个职位最显著的特点在于其专注于零售门店的人力资源管理。与一般企业HRBP不同，这个岗位需要深入门店运营一线，处理从招聘到员工关系的全流程工作。特别值得注意的是，这个职位不仅需要传统HR的专业知识，更需要了解零售行业的运作特点。面试官会特别看重候选人在快消或零售行业的HR经验，因为行业特性决定了工作方式的不同。比如在零售业，员工流动性大、工作时间特殊、门店分布广等特点，都要求HRBP具备更强的应变能力和现场处理问题的能力。
在准备这个职位的面试时，建议重点准备以下几个方面的内容：首先，梳理你在零售或快消行业HR工作的具体案例，特别是涉及门店管理的经验。面试官很可能会要求你详细描述如何处理过门店的招聘难题或员工冲突。其次，要熟悉劳动法在零售行业应用的特殊情况，比如排班制度、临时用工等法律问题。在面试中，可以适当展示你对京东价值观的理解，特别是’客户为先’和’拼搏’这些与零售业高度契合的价值观。最后，准备好谈论你使用HR系统的经验，因为数据支持能力是这个职位明确要求的。记住，京东作为大型零售企业，非常看重HRBP能否将总部政策有效落实到门店层面，这是你展示自己价值的关键点。
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