职位描述：
1. 负责编制门店年度预算，审批及控制各项费用，确保门店运营成本的有效管理；
2. 全面负责门店的销售收入、毛利率、渗透率、复购率、费用支出、线上销售占比等关键经营性指标，推动门店业绩持续增长；
3. 贯彻执行公司的各项商业政策与标准，通过定期巡店等方式，监督和指导门店运营，确保运营质量与销售能力的提升；
4. 关注市场动态与采购信息，结合门店特色制定竞争策略，抓住销售机会，提升商品销售与利润；
5. 确保门店食品安全、消防安全、人员安全及资金安全等各项安全管理工作的有效实施；
6. 组织开展门店团队建设活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围，构建高效的团队。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：专科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：5-10年以上生鲜超市/精品超市等卖场的管理工作经验，两年及以上同岗位工作经验；
3. 能力要求：
数据分析能力：具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析指导门店运营决策；
商业洞察力：具有敏锐的商业洞察力，能够根据市场变化及时调整经营策略；
沟通协调能力：具备较强的沟通协调能力，能够有效地与团队成员及上级领导沟通，推动工作顺利进行；
执行力：具备较强的执行力，能够确保公司各项制度、标准规范的有效落地；
安全管理：具备食品安全、消防安全、人员安全、资金安全等方面的管理能力，确保门店安全无虞；
4. 基本素质
激情与抗压：富有激情，具有较强的抗压能力，能够在高压环境下保持良好的工作状态；
团队建设：具备团队建设能力，能够提高团队凝聚力，营造和谐的工作氛围，构建和谐的员工关系，打造高绩效团队；
逻辑清晰：逻辑思维清晰，能够有效地总结和归纳工作经验，不断提升工作效率和质量；
持续学习：具备持续学习的精神，能够不断学习新知识、新技能，适应业务发展的需要。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
上海
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的店长/店长储备岗是一个极具挑战性的职位，它不仅要求候选人具备传统零售管理的各项能力，还特别强调数据分析驱动决策的能力。这个岗位最特殊的地方在于它需要同时兼顾线下门店运营和线上销售占比的管理，这在传统零售岗位中是比较少见的。面试官会特别关注你在生鲜或精品超市领域的实际管理经验，以及你如何通过数据分析来提升门店的各项经营指标。另一个关键点是安全管理能力，这在生鲜超市运营中尤为重要，包括食品安全在内的各项安全管理经验会成为重要的考察点。
在准备这个职位的面试时，建议你重点准备以下几个方面的内容：首先，整理你在生鲜或精品超市管理中的具体案例，特别是那些通过数据分析发现问题并改善经营指标的实例。准备2-3个详细的故事，说明你是如何发现问题、分析数据、制定策略并取得成效的。其次，针对安全管理这个容易被忽视但非常重要的方面，准备你在食品安全、消防安全等方面的管理经验和应对突发事件的案例。在面试过程中，要注意展现你对京东价值观的理解和认同，特别是’客户为先’和’创新’这两个核心价值观。建议着装选择商务休闲风格，既体现专业性又不失零售行业的亲和力。
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