职位描述：
1、负责餐饮类品牌招商清单梳理，进行商务洽谈达成合作关系，并完成商家季度和年度销售目标制定；
2、辅助商家在平台完成建店建品工作，并赋能商家熟悉平台运营机制和模式，提升商家的运营效率；
3、结合市场情况并不断挖掘用户需求，制定符合品牌的个性化营销和运营方案，帮助品牌不断提升经营水平和销售交易额；
4、协同履约、客服等部门，做好品牌和用户的服务体验保障；
职位要求：
1、专科及以上学历；3年以上的零售、快消、餐饮行业的客户经理或运营类岗位经验优先；
2、具备成熟的商家谈判技巧，熟悉商家运营工作，过往有优秀的业绩结果；
3、能主动挖掘、判断客户需求，创造合作机会；
4、具备良好的服务意识，团队合作精神和敬业精神；
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东外卖招商运营岗是一个需要综合能力的职位，它不仅要求你具备传统的招商谈判技巧，更需要你理解餐饮行业的特性和外卖平台的运营逻辑。这个岗位的特殊之处在于，它不仅仅是简单的商家引入，而是要从建店建品开始全程赋能商家，帮助他们提升运营效率。面试官会特别关注你在餐饮行业的经验积累，以及你过往帮助商家提升业绩的具体案例。你需要展示出对餐饮品牌需求的深刻理解，以及如何通过平台资源帮助商家实现增长的能力。
在准备面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先是你的招商谈判案例，要具体说明你是如何识别商家需求、制定合作方案并最终达成合作的；其次是你的运营赋能经验，展示你如何帮助商家在平台上提升运营效率；最后是你的跨部门协作能力，因为这份工作需要与履约、客服等多个部门密切配合。在面试中，要特别注意用数据说话，比如你曾经帮助某个餐饮品牌提升了多少销售额，缩短了多少建店周期等。同时，要展现出你对京东价值观的理解和认同，特别是’客户为先’和’拼搏’这两点，这在面试中往往会被重点考察。
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