职位描述：
1.负责品类京东全渠道零售工作，能够结合用户需求及行业发展趋势制定全年规划及策略打法并主导落地实施，对交易规模负责；
2.制定并完成全年销售计划目标，协同营销制定全年规划及营销策略，并主导落地实施，达成品类在京东渠道的行业增速领先；
3.品类数据分析诊断，对销售结果（订单、GMV、用户、转化、复购）运营动作（流量、广告、服务、价格）等指标进行监控和分析，并根据数据及时调整类目运营计划、营销策略，提升交易规模；
4.制定产品结构长期及短期规划，产品痛点、新品趋势品挖掘，产品结构提升等，参与到产品开发、调研、推广、收割整个过程；
5.培养全渠道经营意识，参与全年合同谈判，费用核算及回收，对部门经营结果及利润负责；
6.负责与供应商谈判，与厂家短期建立起信任和合作，从厂家争取到产品支持、投放支持、费用支持、人力支持，最终实现销售最大化。
职位要求：
1.有采销运营经验、有家电、家居、3C品类操盘经验优先；
2.本科及以上学历，有互联网电商相关行业运营经验；
3.电商行业经验丰富，具备优秀的精细化运营能力，数据分析能力，沟通谈判能力，逻辑能力，表达能力，需求分析及解决问题能力，能够高效推进工作；
4.具备较强的资源整合能力，能够整合多方优势资源完成活动营销目标；
5.乐于接受挑战，拥有强烈的责任心、自驱力和团队合作精神， 有较强的抗压能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销经理这个职位不同于普通的电商运营岗位，它更强调全渠道零售运营和供应商谈判能力。从职位描述可以看出，这个岗位不仅要负责常规的电商运营工作，如制定销售计划、数据分析、营销策略等，还需要具备与供应商谈判的能力，争取产品支持、投放支持等资源。此外，这个岗位还需要对经营结果和利润负责，这意味着候选人需要具备一定的商业敏感度和财务意识。特别值得注意的是，京东特别强调了价值观的匹配，包括客户为先、创新、拼搏等，这在实际面试中可能会成为重要的考察点。
在准备京东采销经理的面试时，首先要确保你的简历能够突出你的全渠道零售运营经验和供应商谈判能力。如果你有家电、家居或3C品类的操盘经验，一定要详细描述。在面试中，面试官很可能会通过案例分析来考察你的精细化运营能力和数据分析能力，因此你需要准备一些具体的案例，展示你如何通过数据分析和运营策略提升交易规模。此外，面试官可能会模拟供应商谈判的场景，考察你的沟通和谈判技巧。建议你在面试前多了解京东的业务模式和价值观，确保你的回答能够体现出你对京东文化的理解和认同。最后，不要忽视抗压能力和团队合作精神的展示，这些都是京东非常看重的素质。
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