职位描述：
岗位职责及目标
1. 根据现有编制及业务发展需求做好招聘规划，制定招聘方案，完成招聘目标；
2. 负责京东零售相关业务部门核心岗位的招聘交付及过程管理；
3. 负责相关业务部门核心人才战略储备、行业分析调研；
4. 参与建立和完善公司招聘流程和招聘条线相关提升项目，例如开拓并持续优化招聘渠道等，不断提升招聘效率和用户体验。
职位要求：
任职要求
1. 本科及以上学历，5年以上社会招聘相关工作经验，有电商行业、零售行业招聘经验者优先；
2. 有快速的学习能力，能够迅速了解业务及所对应的外部人才市场，有行业mapping的能力；
3. 目标和结果导向，有较强的推动和影响力，能够快速解决招聘痛点，交付招聘结果；
4. 对公司价值观认可度高，充满热情，有强烈的责任感，抗压能力强。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的招聘专家岗是一个高度专业化的职位，它不仅要求候选人具备扎实的招聘技能，还需要对电商和零售行业有深入的了解。这个岗位的核心在于能够快速理解业务需求，并精准地找到合适的人才。面试官会特别关注你在电商或零售行业的招聘经验，以及你如何通过行业mapping来识别和吸引顶尖人才。此外，京东强调价值观的契合度，因此面试中可能会考察你对公司价值观的理解和认同。
为了在面试中脱颖而出，你需要准备具体的案例来展示你在电商或零售行业的招聘成果。重点描述你如何通过行业mapping找到关键人才，并解决招聘中的痛点。在简历中，突出你的招聘交付能力和推动力，量化你的成果，比如缩短招聘周期或提高候选人质量。面试时，展现你对京东价值观的认同，并通过具体事例证明你的责任感、抗压能力和创新思维。着装建议选择商务休闲，体现专业又不失亲和力。
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