职位描述：
1. 负责薪酬方案、激励方案的设计、审核、执行推动；
2. 参与薪酬绩效相关项目的推动与实施；
3. 负责绩效核算、线上化及T+1的推动实施；
4. 负责方案的执行情况跟进及效果评估，针对问题进行必要的调整优化；
职位要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2. 具有良好的数据敏感度，强逻辑框架性思维，擅长数据分析，熟练使用各类办公软件；
3. 具有3年及以上薪酬绩效工作经验，具有薪酬COE/薪酬策略经验或有0到1搭建薪酬分析相关经验者优先；
4. 具有较强的抗压能力和责任心，具备良好的沟通协作能力及解决问题的能力，能基于专业做出独立的判断；
5. 具有劳动密集型企业工作优先（如快递、外卖等）
6. 具有较高的保密意识和职业操守；
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的薪酬激励岗是一个需要复合型能力的专业岗位。从职位描述可以看出，这个岗位不仅需要扎实的薪酬管理基本功，更需要具备从无到有搭建薪酬体系的能力，这对候选人的系统性思维要求很高。特别值得注意的是，京东特别强调劳动密集型行业的经验，这意味着面试官会重点关注你在处理大规模员工薪酬管理方面的经验。另一个关键点是T+1绩效核算的线上化推动，这表明京东正在推进薪酬管理的数字化进程，具备相关系统实施经验的候选人会更有优势。
在准备这个岗位的面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先是用数据说话的能力，面试中可能会要求你现场分析薪酬数据或设计激励方案，要准备好展示你的Excel或数据分析工具使用能力。其次是项目经验的梳理，特别是从0到1搭建薪酬体系的案例，要能清晰说明你的设计思路、实施过程和最终效果。最后是行业认知，要提前研究劳动密集型行业的特点和薪酬管理难点，准备一些针对性的见解。面试中可能会遇到情景模拟题，考察你在压力下处理薪酬问题的能力，建议提前练习如何平衡员工激励和成本控制的矛盾。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。