职位描述：
1. 推进属地化招商工作，分析区域潜力产业带并定向拓展，包括但不限于定向招商、招商会、服务商招商等动作，通过政府、协会、渠道等资源协同，提升平台新商开店规模；
2. 推进属地化商家运营管理，负责京东中小商家的分区域分品类运营工作，搭建商家分层体系并以咚咚、企微为载体建联运营，推进商家带教帮扶及成长跃迁指引，帮助商家提升商品竞争力及流量获取能力，最终提升中小商家活跃商家数、跃迁商家数、以及中小商家销售规模；
3. 中小商家成长帮扶及标杆打造，推进商家1V1带教帮扶及成长指引（利用服务商等能力），商家经营痛点解决及成长指引，并通过工具、流量场等平台抓手，打造区域商家标杆案例并进行传播；
4. 中小商成长路径沉淀，通过日常经营问题沟通，整合商家经营痛点及诉求，反推平台流量逻辑、产品链路等机制优化，最终针对分类型商家沉淀更简单有效的运营成长路径;
职位要求：
1. 本科及以上学历，3-5年以上互联网/电商行业运营工作经验，有招商运营、类目运营、商家运营等相关经验优先；
2. 对华中属地化产业带具备一定认识，熟悉重点产业带分布，并具备华中区域属地资源（政府、协会、服务商等）；
3. 具备业务经营思维，调研洞察商家及用户诉求，能站在商家、平台等角度，分析利益关系及策略可行性，制定合理的经营机制；同时关注行业趋势及竞对策略变化，挖掘商家合作机会点；
4. 具备较好的业务统筹能力、自驱力、抗压力和责任心，善于对外沟通及跨团队协作，建立有效合作机制推动项目落地；
5. 具备华中（安徽）产业带的招运相关经验，具备一定的属地渠道资源；熟悉电商平台POP商家运营模式，对商家运营路径有一定积累；有大厂产业带运营实践经验优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
安徽
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东这个产业带运营岗最显著的特点是强调属地化运营能力，这与其他电商平台同类岗位有着明显区别。面试官会特别关注你对华中区域产业带的熟悉程度，尤其是安徽地区的产业分布和资源网络。这个岗位不仅需要常规的商家运营能力，更重要的是要能打通政府、协会等多方资源，建立属地化运营生态。另一个关键点是这个岗位承担着商家成长路径设计的重任，需要你既能深入一线了解商家痛点，又能将经验提炼为可复制的运营方法论。
在准备面试时，建议重点梳理你在产业带招商和商家培育方面的具体案例，特别是涉及跨部门协作和资源整合的项目。简历中要突出你掌握的属地资源网络，以及曾经打造的商家成长标杆案例。面试时可能会遇到情景模拟题，考察你如何协调政府、协会和商家的多方利益。建议提前研究京东在华中区域的产业布局，准备几个针对当地产业特点的运营方案设想。着装方面选择商务休闲即可，但要准备充分的数据和案例来佐证你的运营成果。记住要展现出你对商家痛点的深刻理解，以及将个案经验转化为标准化流程的能力。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。