职位描述：
1. 负责个人理财研发团队的管理工作，统筹资源以确保项目的高效高质交付；
2. 根据公司整体战略规划，制定部门年度计划、实现路径及重点工作，并推动其有效实施；
3. 负责跨团队项目的推进与风险控制，确保项目按时按质完成；
4. 领导团队成员，激发团队潜能，提升团队整体技术水平和工作效率；
5. 与公司内外部的不同团队和部门保持良好的沟通与合作，推动项目顺利进行。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，计算机科学、软件工程等相关专业优先；
2. 工作经验
工作经验：具备5-10年软件开发工作经验，其中至少3年以上团队管理经验，特别是金融互联网行业的研发工作经验；
3. 能力要求：
技术能力：熟练掌握软件开发相关技术，具备金融产品及服务开发的丰富经验，尤其是在高并发、高可用、复杂业务解决方案方面有深入理解；
领导能力：具备优秀的团队管理和领导能力，能够有效激励团队成员，提升团队整体绩效；
沟通协作：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同背景的团队和部门高效协作；
4. 基本素质
沟通能力：具备出色的沟通技巧，能够清晰地表达自己的观点，并有效地倾听他人的意见；
项目管理：具备跨团队项目推动和风险控制的能力，能够确保项目按时高质量完成；
创新与学习：具备持续学习的能力，能够跟上技术发展的步伐，不断创新，提升团队的技术水平；
责任心：具有强烈的责任心和使命感，能够在压力下保持高效工作，确保团队目标的达成。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东财富-研发Leader这一职位不仅要求候选人具备扎实的技术背景，还需要在金融互联网行业有丰富的实战经验。特别是在高并发、高可用系统的设计和实现方面，面试官会重点考察候选人的技术深度和解决问题的能力。此外，团队管理和领导能力也是这一职位的核心要求，候选人需要展示出如何激励团队、提升整体绩效的具体案例。京东作为一家以客户为中心的公司，价值观的契合度也是面试中不可忽视的一环。
在准备面试时，建议候选人重点准备以下几个方面：首先，技术方面要深入理解高并发、高可用的系统设计，准备一些具体的项目案例，展示你如何解决复杂的技术问题。其次，团队管理方面，准备一些成功的团队管理经验，比如如何提升团队效率、如何处理团队冲突等。沟通和协作能力也是面试的重点，可以通过模拟面试来提升这方面的表现。最后，确保你对京东的价值观有深入的理解，并能在面试中展示出你与这些价值观的契合度。着装方面，建议选择商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。
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