职位描述：
1.协助业务管理者做好梯队培养建设，在人员任用上给予专业意见，协助业务管理者排兵布阵；
2.对HR模块中人才培养、人员培训、组织模块中比较擅长，有人才培养项目方案设计、组织落地及效果验证的完整项目经验；
3.深入业务，根据战略进行组织诊断，制定改善方案，推动组织发展和变革；
4.定期人员盘点、能力评估，制定人才培养和发展计划，落地中心人才梯队建设；
5.从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。
职位要求：
1.本科，从事HR工作3年以上，具备人力资源2-3个模块的专业力；
2.较强业务视角和问题解决能力，能独立负责HR模块工作推动；
3.熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入运营一线，为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
4.性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
黑龙江
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的HRBP职位特别强调业务伙伴的角色，这与其他公司HRBP职位相比有几个显著特点。首先，它要求候选人能够真正深入业务，不仅要做传统的人力资源工作，更要能够从业务角度出发，协助管理者进行梯队建设和人员配置。其次，这个职位特别看重人才培养和组织发展方面的实战经验，要求候选人能够独立完成从方案设计到落地验证的全流程工作。最后，京东非常重视价值观匹配，要求候选人必须符合其六大核心价值观。这些特点意味着面试官会特别关注候选人的业务理解能力、项目实操经验和价值观契合度。
在准备京东HRBP的面试时，你需要着重准备三个方面的内容。首先，要准备2-3个你在人才培养和组织发展方面的完整项目案例，详细说明你是如何设计方案、推动落地并验证效果的，最好能用数据说明项目成果。其次，要深入理解京东的业务模式，特别是黑龙江地区的运营特点，展示你如何将HR工作与业务需求相结合。最后，要仔细研读京东的六大价值观，准备具体的例子说明你是如何践行这些价值观的。面试中，面试官可能会通过情景模拟来考察你的业务敏感度和问题解决能力，建议提前准备一些业务场景下的HR解决方案。着装方面，商务休闲即可，但要体现出专业性和京东倡导的拼搏精神。
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