职位描述：
1、对收入和利润指标负责，根据供应链条线业务战略规划布局，开展省区业务的结构和损益分析，监控收入达成和利润达成情况并制定相应对策;持续优化客户与收入结构，提升损益，保证健康经营；
2、根据供应链业务整体落地策略，进行市场、客户群需求痛点、竞争对手分析研究分析，对行业模式、客户打法和全产品一体化供应链能力进行标准化、模块化沉淀，持续推进省区内 产品模式打造和优化迭代，以达到解决客户痛点，塑造产品竞争力的目的；
3、根据公司统一的运营管理规范和客户端需求，对运营履约工作进行统筹，完成客户签约后的转运、仓储、配送、安全生产等系列运营落地保障工作，打造仓储 运营标准化和精细化管理模式，持续推动运营指标达成、持续提高客户体验，保证业务健康、持续运营的目的；
4、打造蓝领文化，搭建健康的人才梯队;推动员工boss经营思维转型，提升销售和解决方案专业团队的综合能力，快速形成针对行业 客户的攻坚阵型，满足业务增长需要。
职位要求：
1、10-15年以上物流供应链行业经验，具备综合运营管理、经营结果交付的经验；
2、有一线及大型综合团队管理经验，且行业人脉丰富；
3、具备实现平稳运营的经历； 面临落后市场竞争局面，制定业务策略成功实现弯道超车，战胜竞争对手/面临成熟市场，创新业务模式，成功实现更大幅度的业务增长，有重大异常事件处理经验，如疫情、舆情等；
4、具有客户思维、创新能力、战略思考力、商业经营思维；
5、有个人事业追求，有大型物流公司管理经验。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
供应链储备省区总经理这一职位在京东这样的电商巨头中扮演着至关重要的角色。从职位描述来看，京东不仅要求候选人具备深厚的行业经验，还特别强调了对业务策略的制定和执行能力。这意味着面试官会非常关注你在过去工作中如何通过策略调整来应对市场竞争或异常事件。此外，京东还特别提到了价值观的契合度，尤其是客户为先、创新和拼搏等核心价值，这暗示了公司文化在面试评估中的重要性。
在准备面试时，首先要确保你的简历能够清晰地展示出你在物流供应链行业的深厚经验，特别是那些与大型团队管理和业务策略制定相关的成就。在面试中，准备好具体的案例来证明你如何在过去的职位中通过创新和战略思考实现了业务增长或解决了重大异常事件。同时，要表现出你对京东价值观的理解和认同，可以通过分享你如何在工作中体现这些价值观来增强说服力。着装方面，建议选择商务正装，以体现你对这一高级管理职位的重视和专业态度。
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