职位描述：
1.负责片区经营管理工作，根据年度利润目标，针对性制定策略，完成收入及净利润等各项经营；
2.负责片区内所有营业部的运营管理工作，提升配送时效、服务质量和保障客户体验；
3.能结合市场、成本、客户布局网点；推动上下游部门优化本片区网络布局，不断提升辖区的运营效率、降低运营成本；
4.统筹片区人才引进、培养和团队建设工作，满足团队发展需求。
职位要求：
1.全日制大专及以上学历，运输、物流管理相关专业优先；
2.5年以上物流行业从业经历，3年以上管理经验；
3.了解行业前沿动态及先进运作模式，具备一定的职业敏感度，具备引领业务发展的能力；
4.带领过300人及以上团队，具备带教、培育及激励下属的能力；
5.有销售额月入十万客户开发经验、产地项目经验、乡镇及城市双重管理经验、困难站点成功上岸经验优先；
符合京东价值观：客户为先、诚信、创新、感恩、拼搏、担当。
招聘部门：
京东
工作地点：
江苏
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的储备片区负责人职位是一个极具挑战性的管理岗位，它要求应聘者不仅具备扎实的物流行业背景，还需要有出色的团队管理和业务发展能力。这个职位的特殊性在于它不仅仅是一个执行层面的管理者，更是一个需要具备战略眼光和业务敏感度的领导者。面试官会特别关注你在物流行业的实际管理经验，尤其是你是否有过带领大型团队的经历，以及你如何在实际工作中提升运营效率和客户体验。此外，京东非常重视价值观的契合度，因此你在面试中需要展现出与京东价值观相符的行为和思维方式。
在准备面试时，你需要重点准备以下几个方面：首先，详细梳理你过去的物流管理经验，特别是那些能够体现你战略思维和业务敏感度的案例。准备一些具体的数字和成果来证明你的管理能力，比如你如何提升配送时效、降低运营成本或改善客户体验。其次，团队管理是另一个重点考察的方面，你需要准备一些关于团队建设、人才培养和激励的具体案例。最后，不要忽视京东的价值观，思考如何在面试中自然展现你与这些价值观的契合点。在面试中，保持自信和专业，同时展现出你对物流行业的热爱和对京东文化的认同。
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