职位描述：
1. 负责部门的管理工作，根据业务发展需求，规划并实施业务策略
2. 深入理解对应行业的业务特点，精准把握行业动态，制定相应的业务策略；
3. 与相关部门紧密协作，推动跨部门沟通与协作，确保业务目标的顺利实现及团队管理的持续优化。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：具备10年以上相关领域工作经验，有团队管理及项目经验者优先；
3. 能力要求：
业务理解：具备深厚的家电家居生活行业知识，对市场趋势有敏锐的洞察力；能够根据业务需求制定战略规划，推动业务发展；
管理能力：具备优秀的团队管理能力，能够激励团队达成业务目标；有良好的人际沟通技巧，能够协调各方资源，提高工作效率；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够应对复杂的工作场景，提出创新性解决方案；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在压力下保持冷静，积极应对各种挑战；
学习能力：具备持续学习的能力，关注行业动态，不断提升自身专业素养。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东这个人才储备岗不同于普通的管理岗位，它实际上是为业务部门培养未来领导者的关键岗位。最显著的特点是要求候选人必须对家电家居生活行业有深厚的积累，这包括对产品、渠道、消费者行为的理解，以及预判行业变革的能力。另一个容易被忽视但至关重要的点是京东特别强调价值观匹配，他们的六大价值观不是简单的口号，而是会贯穿面试全程的评估标准。这个岗位需要的是既能把握行业脉搏，又能带团队打硬仗的复合型人才。
准备这个岗位的面试时，建议重点准备三个维度的案例：首先是行业洞察方面，准备你过去对行业趋势的准确预判案例；其次是变革领导案例，京东特别看重在复杂环境中带领团队转型的能力；最后是价值观契合的故事，比如你如何体现’客户为先’或’担当’的具体事例。面试时要注意展现战略思维高度，避免陷入操作细节。建议提前研究京东近年在家电家居领域的重大布局，比如线下店扩张或供应链创新，这能展现你的行业敏感度。着装建议商务休闲即可，重要的是展现沉稳专业的形象。
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