职位描述：
1、根据公司战略、人才梯队建设要求，规划设计年轻人才的人才画像、发展路径、培养方案，储备并长期发展核心的技术人才、业务人才。
2、完善人才管理制度流程，持续进行人才项目的体系化建设。
3、开展人才培养发展工作，设计并落地培养项目，提升培养质量与效果。
职位要求：
1、基本条件：本科及以上学历，3年以上人才发展或相关经验（HRBP等相关经验），有技术行业相关经验优先
2、技能经验：熟练掌握人才发展全流程，熟练掌握人才评估、盘点等各项人才发展工具，且具备丰富的人才识别、人才培养项目设计与运营经验。
3、能力：具备优秀的框架性、体系化的思考能力；具备人才培养规划与解决问题的能力；学习能力强，持续改进，能够快速适应快节奏的工作氛围、灵活应对多变的业务环境；有闭环思维，能够快速响应且高质量交付；
4、素质：客观公正、正直善良、勤奋拼搏、谦虚务实；有亲和力，对人敏感，积极主动，对年轻人才培养发展有强烈的兴趣，有担当和责任心；有激情和干劲，追求卓越。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的人才发展岗是一个极具挑战性的职位，它不仅要求应聘者具备扎实的人才发展专业知识，还需要有体系化的思考能力和丰富的项目设计与运营经验。这个职位的关键点在于能够根据公司战略和人才梯队建设要求，规划设计年轻人才的发展路径和培养方案。面试官会特别关注应聘者在人才识别和培养项目设计方面的实际经验，以及他们如何应对快节奏和多变的业务环境。此外，京东的价值观也是一个重要的考量因素，应聘者需要展现出与公司价值观高度契合的个人素质。
在准备面试时，应聘者应该重点准备自己在人才发展项目中的实际案例，尤其是那些能够体现体系化思考和闭环思维的项目。面试中，可以通过STAR法则（情境、任务、行动、结果）来清晰地展示自己的经验和能力。同时，应聘者还需要准备一些关于如何应对快节奏和多变环境的例子，以证明自己的适应能力和高质量交付的能力。在简历中，突出与人才发展相关的具体成就和量化结果会更有说服力。最后，不要忘记在面试中展现出与京东价值观相符的个人特质，如客户为先、创新、拼搏等。
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